Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?

Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?
Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?

Видео: Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?

Видео: Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?
Видео: "ЭКЗАМЕН" ("EXAM") 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

Заримдаа хувийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэг хүн зорилгодоо хүрэхийн тулд олон золиослол хийдэг. Гэхдээ төлөвлөгөөгөө бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэхийн өмнө зорилготой хүмүүс ердийн бөгөөд гэмгүй гэмээр санаачлага ямар үр дагаварт хүргэж болохыг боддоггүй.

Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?
Ажил дээрх санаачлагыг шийтгэдэг үү?

Ихэнхдээ үр дагавар нь шууд гарч ирдэггүй. Эхэндээ дарга нь цалин хөлс төлөхгүй нэмэлт итгэл даалгавар санал болгож болох боловч түүний итгэл, хандлагыг төлөвшүүлэхэд туслах болно. Гүйцэтгэх болон заавал биелүүлэх ёстой ажилтан нь ийм саналыг харгалзан үзэхгүйгээр ирээдүйд албан тушаал ахих, ялангуяа хэд хэдэн ийм даалгаврыг биелүүлсэн тохиолдолд нэр дэвшүүлэхийг санал болгодог.

Мэдээжийн хэрэг та даалгавраа төгс биелүүлж чадна, анхааралтай босс үүнийг анзаарах болно, гэхдээ санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл ямар нэгэн шагнал урамшуулах асуулт удаан хугацаанд нээлттэй хэвээр байж болно. Эцсийн эцэст ойрын ирээдүйд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол энэ нь огт дагахгүй байх магадлалтай. Гэхдээ ядаргаатай ажилтан санаачлагыг гартаа авч, урамшуулалгүйгээр удаан хугацаанд ажиллах боломжтой бөгөөд дараа нь эсрэг үр дагавар гарч ирдэг - сайн үйлдлүүд ажилтны эсрэг үйлдэж эхэлдэг.

Хүн сайн сайхан бүхэнд хурдан дасдаг, харамсалтай нь энэ бол түүний бие махбодийн болон сэтгэлзүйн мөн чанар юм. Дарга нь бас хүн тул түүний хувьд ийм шинж чанарууд нь ердийн илрэл юм. Тиймээс хэсэг хугацааны дараа тэрээр нэмэлт даалгаврыг хэн хийхийг хүсч байгааг нь сонирхохгүй байж болох ч шууд санаачлага гаргадаг хүнд тэр даруй даатга. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ийм ажилтан уурших хүсэл эрмэлзлээс болж санаачлагыг алдаж магадгүй тул зөвхөн дарга ийм үр дүнд санаа зовохоо болино. Татгалзсан тохиолдолд тэрээр уур уцаартай байх бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд тэрээр бүх сайн харилцааг сүйтгэх туйлын сөрөг хандлагыг харуулж чадна.

Нэмж дурдахад, хувийн хүсэл эрмэлзэлтэй хүн гэртээ байнга байхгүйгээс болж гэр бүлтэйгээ үл ойлголцох байдал гардаг. Эцсийн эцэст, уугуул хүмүүс бас анхаарал шаарддаг бөгөөд хариуцлагатай ажилтныг ойролцоо ажиглахыг хүсдэг. Заримдаа олон жилийн турш үргэлжилсэн хамгийн хэцүү нөхцөл байдалд энэ нь гэр бүл салахад хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс, санаачлагын илрэл нь түүний эсрэг тоглож эхлэхэд болгоомжтой биеэ авч явах хэрэгтэй. Үгүй бол та арын хөдөлмөрөөр олж авсан бүх зүйлээ алдаж болно.

Зөвлөмж болгож буй: