Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажлын өдрийг бууруулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын цагийг багасгах тушаал гаргаж, ажилчдад хоёр сарын өмнө мэдэгдэх, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ бичих шаардлагатай. Хэрэв ажилчдын зарим нь зөвшөөрөхгүй бол орон тоо цомхотголд орсны улмаас ажил олгогч ажлаас халах боломжтой.
Шаардлагатай
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - компанийн тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын ажлын өдрийг богиносгох шаардлагатай бүтцийн нэгжийн дарга нь захиралд хаягласан санамж бичгийг гаргах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийг хэрэглэх нь зайлшгүй байх шалтгааныг агуулсан болно. Эдгээр шалтгаан нь технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт, эдийн засгийн хямрал гэх мэт байж болно. Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн захирал огноо, гарын үсэг бүхий тогтоол гаргадаг.
Алхам 2
Ажлын өдрийг богиносгох захиалга гарга. Баримт бичгийн толгой хэсэгт үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт нийцүүлэн байгууллагын бүтэн нэр, эсвэл тухайн компанийн эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг заана уу. Захиалгын дугаар, огноог өгнө үү. Захиргааны хэсэгт ажлын цагаа багасгах ёстой ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна, эзэмшиж буй албан тушаалаа зааж өгнө. Ажлын цагийг бууруулсан баримтыг бич. Жагсаалтад хамрагдсан ажилчдын цалин хөлсийг бодит ажилласан цагтай уялдуулан тооцно гэдгийг зааж өгөөрэй. Мэргэжилтнүүдийг энэ баримт бичигтэй танилцуулах хүнд хариуцлагыг нь ногдуул. Компанийн дарга нь тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу. Захиалгад заасан ажилтнуудыг гарын үсгийн эсрэг захиргааны баримт бичигтэй танилцуулах.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн богиносгосон мэдэгдлийн хоёр хувийг зур. Ажлын өдрийг багасгах тушаал нь хүчин төгөлдөр болох өдрөөс хоёр сарын өмнө ажилтнуудад гарын үсэг зурах тухай мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим ангиллын ажилчдын, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй мэргэжилтнүүдийн ажлын цагийг багасгахыг хориглоно.
Алхам 4
Хэрэв ажилчдын аль нэг нь ажлын цагийг богиносгохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол орон тоо цомхотгогдсон тул ажил олгогч ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зохих тушаал гаргаж, халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө ажилчдад гарын үсэг зурах тухай мэдэгдэж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж, төлбөр тооцоонд бэлэн мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой. Ажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой ангилалд хамаарах тохиолдолд ажлаас халахыг хориглоно. Ажил олгогч нь ажлын өдрийг багасгахтай санал нийлэхгүй бол ажилчдыг өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломжтой.
