Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн ажил олгогч ба ажилтны хоорондын зөрчилдөөн дагалддаг. Мөргөлдөөний шалтгаан нь маш өөр байж болно. Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг бага зэрэг түүж, шууд зөрчсөн аль аль нь байдаг. Хэрэв танд үүнтэй ижил нөхцөл байдал тулгарсан бол үр дүнтэй дэмжлэг үзүүлж, эрхээ сэргээж чадах байгууллагуудаас тусламж хүс.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - Ажлын туршлага;
- - ажилтны эрх зөрчигдсөнийг нотолсон баримт бичиг;
- - паспорт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэлтэйгээ холбоо бариарай. Үйлдвэрчний эвлэл танд үр дүнтэй тус болохын тулд та гишүүн байх ёстой. Хүчтэй, эрх мэдэл бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад нөлөөлж, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээж чаддаг.
Алхам 2
Хэрэв танай бизнест хөдөлмөрийн маргааны хороо ажилладаг бол ажил олгогчийн талаар гаргасан таны гомдлыг авч үзэхийг хүсье. Ийм комисс нь ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд байгуулагддаг; үүнд хөдөлмөрийн нэгдэл, ажил олгогчийн төлөөлөгчид багтдаг. Комиссын гол үүрэг бол хөдөлмөрийн маргааныг нарийвчлан авч үзэх явдал юм. Энэ байгууллага нь ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой асуудлыг авч үзэхгүй болохыг анхаарна уу.
Алхам 3
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах. Хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хяналтын газрын ажилтнуудын хэн нь танай аж ахуйн нэгжид хяналт тавьдаг болохыг олж мэд. Цаг товлож, ажил олгогчид гомдлоо бичгээр мэдэгдээрэй. Таны гомдлыг нэг сарын дотор хянан үзэх болно. Шаардлагатай тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчоос тодруулга авахыг хүсч байна. Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдсөн нь нотлогдвол мэргэжлийн хяналтын газраас зөрчлийг арилгахыг шаардсан тушаалыг таны ажиллаж буй газарт илгээнэ. Ажил олгогч нь захиалгын биелэлтийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт тайлагнах үүрэгтэй.
Алхам 4
Байгууллагынхаа байршилд байгаа прокурорын газарт мэдэгдэл бичнэ үү. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн баримтыг зааж, нэхэмжлэлээ хэлээд ажил олгогчид арга хэмжээ авахыг хүс. Прокурорын шалгалт хийсний дараа хууль зөрчсөн гэм буруутай ажил олгогчид захиргааны болон бүр эрүүгийн арга хэмжээ авах боломжтой.
Алхам 5
Хэрэв та ажил олгогчид нөлөөлөх бүхий л арга хэрэгслийг шавхсан бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргана уу. Асуултынхаа мөн чанарыг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд тусгана уу. Үгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана уу. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын номны хуулбар, санхүүгийн баримт бичиг, цалингийн хуудас гэх мэт байж болно. Шүүх таны өргөдлийг хянаж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах бөгөөд энэ нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд заавал байх болно.
