Ажиллаж байх хугацаандаа хүн ажлын зарим нөхцөлд сэтгэл дундуур байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед хүний тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцөл тийм биш бол тэдэнтэй тэмцэхийн тулд тодорхой арга хэмжээ авах нь зүйтэй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сонголт 1. Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны үйлчилгээ.
ОХУ-ын энэхүү эрх мэдлийн хүрээнд тус улсын нутаг дэвсгэр дээрх бүх ажил олгогчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд Хөдөлмөрийн улсын хяналт шалгалт байдаг бөгөөд тэдгээр нь янз бүрийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд тогтмол хяналт шалгалт хийдэг бөгөөд тус улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн мэдүүлгийн дагуу хяналт шалгалт хийдэг. Тус улсын бүс нутаг бүрт иргэдийг хүлээн авах цэгүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн ажлын хуваарийг энэ үйлчилгээний албан ёсны вэбсайт дээр байрлуулсан болно. Мөн вэбсайт дээрээс ОХУ-ын тодорхой бүрэлдэхүүн хэсгийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын утасны дугаар, ажил олгогчийн эсрэг гомдол бүхий өргөдөл бөглөх дээж, ажил эрхлэлтийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаархи үндсэн мэдээллийг олж авах боломжтой. гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийг ажлын байрыг хэрхэн баталгаажуулах. Энэхүү мэдээлэл нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байх болно.
Алхам 2
Сонголт 2. Менежертэй харилцах.
Энэ бүхэн нь ажил олгогчийн өөрийн үнэнч, шударга байдлаас хамаарна. Ажлын хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх, хортой орчинд ажиллах хамгаалалтын хэрэгслийг хангаж өгөхгүй байх, үдийн цайны цагаар ажиллах - энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын газар оролцоогүйгээр менежерийн ийм үйлдэлд хүргэсэн шалтгааныг олж мэдэх шалтгаан болно. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн нөхцлийг хэвийн болгох талаар ажилтантай яриа хэлэлцээ хийхээс татгалзвал цорын ганц зөв шийдвэр бол хөдөлмөрийн байцаагчдаас тусламж хүсч, ажил олгогчтой хариуцлага тооцох шийдвэр гаргах боломжтой болно. хөдөлмөрийн стандарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд. Ажил олгогчтой холбоотой арга хэмжээг авахдаа Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (Захиргааны зөрчлийн тухай хууль) -ийн дагуу явуулдаг.
Алхам 3
Сонголт 3. Ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага үүсэх.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хууль бус бизнес эрхэлдэг бол тэднийг боолын хөдөлмөрт татан оролцуулж, эсвэл бага цалингаар албадан ажиллуулахад хүргэсэн бол цагдаа нар, тухайлбал, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хэлтэст холбогдох сэдвээр холбоо барих хэрэгтэй. ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг санаатайгаар биелүүлдэггүй. Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд ажлын байранд эрх бүхий хяналт шалгалт хийсний дараа дахин хөдөлмөрийн хяналтын газартай хамтран эрүүгийн хэрэг үүсгэж болзошгүй бөгөөд энэ үеэр шударга бус бизнес эрхлэгч ажилтнуудаа санаатайгаар дарамталж, шоронд хоригдож, албадан нүүлгэж болно. их хэмжээний торгууль төлөх.
