Олон шударга бус ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг мартаж, ажилчдын нийгмийн төлбөрийг хэмнэж, ажилчдын чөлөө авах, өвчний чөлөө, илүү цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг зөрчихийг хичээдэг. Ихэнх тохиолдолд ажилчид зөрчигдсөн эрхээ сэргээхээр шүүхэд хандахаас өөр аргагүй болдог. Шүүх дээр гарсан маргааныг шийдвэрлэх нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа муудах болно. Магадгүй ийм байх болно, гэхдээ ажилчдынхаа хэрэгцээг мартаж, зөвхөн өөрийнхөө сайн сайхан байдлыг боддог ажил олгогч яагаад бидэнд хэрэгтэй байна вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та ажилтны хувьд таны эрх зөрчигдсөн бол хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацаа нь ердөө гурван сар, ажлаас халахтай холбоотой маргаан нэг сар байдаг тул удаан хүлээх шаардлагагүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. ажилтны цалин хөлс. Хэрэв танд цалин хөлс өгөхгүй байсан бол шүүхэд өгөх гурван сарын хугацаа, хэрэв та тайлбаргүйгээр ажлаас халагдсан бол зөвхөн нэг сар байна.
Алхам 2
Зөрчигдсөн эрхийн талаар олж мэдэх - нэхэмжлэлийн мэдэгдэл бичээд шүүхэд хандах. Хууль нь өмгөөлөгч, өмгөөлөгчтэй холбоо барихыг албагүй тул та шүүхэд бие даан мэдэгдэл бичих боломжтой бөгөөд хамгийн чухал нь маргаантай нөхцөл байдлыг чадварлаг, нарийвчлан мэдэгдэх явдал юм. Ажил олгогчийн хууль бус үйл ажиллагааны талаархи нэхэмжлэлийн шаардлагыг ажил олгогчийн оршин суугаа газрын шүүхэд гаргана. Хууль тогтоогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхэд улсын татвар төлөхөөс чөлөөлдөг.
Алхам 3
Өргөдөлд маргааны нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой, гэхдээ үүнийг ажилчин өөрөө бие даан хийж болно, учир нь ажил олгогч ажилтанд өөрөө болон түүний оршин суухтай холбоотой бүх шаардлагатай баримт бичгийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй. ажил олгогчийн үйлдвэрт. Ихэнх тохиолдолд нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, зөрчигдсөн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргахад хангалттай, жишээлбэл тушаалын хуулбар эсвэл 2-NDFL гэрчилгээ. Нотлох баримт бүрдүүлэх нь хэргийн нөхцөл байдлаас бүрэн хамаарах бөгөөд шаардлагатай тохиолдолд шүүх маргааныг шийдвэрлэхтэй холбоотой баримт бичгийг шаардана.
Алхам 4
Хэрэв гаргасан нэхэмжлэлийн мэдэгдэл нь нөхөн төлбөр эсвэл алдагдсан хөрөнгийг төлөх тухай нэхэмжлэлтэй холбоотой бол уг мэдэгдэлд нөхөн төлбөрт шаардсан мөнгөний тооцоог хавсаргана. Тооцооллыг та өөрөө хийж болно, ингэснээр таны тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай бол шүүх таны ажил олгогчоос шаардлагатай нотлох баримтыг шаардаж болно.
Алхам 5
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой: мэдэгдэл хүргүүлсэн шүүхийн нэр; нэхэмжлэгчийн өгөгдөл (овог нэр, бүртгэлийн хаяг, оршин суугаа газар, паспортын мэдээлэл); хариуцагчийн өгөгдөл (байгууллагын нэр, хууль ёсны болон бодит байршлын хаяг, OGRN, байгууллагын TIN); маргааны мөн чанар ба ажил олгогчид тавигдах шаардлага. Хэрэв та зөв гэдэгтээ итгэлтэй байгаа боловч шүүхэд эрхээ баталгаажуулах чадвартаа итгэлгүй байгаа бол маргааныг шийдвэрлэх тохиолдолд төлөөлөгчийн өртөг тул хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. ажилтны талд ажил олгогч хариуцаж болно.
