ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр төрлийн дагалдан суралцах гэрээ байгуулагдана: байгууллагын ажилтан, ажилтантай, мөн сургалтанд хамрагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа (ажил хайх). Үүний зэрэгцээ сургалтыг аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр болон ажилчдыг мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад илгээх замаар явуулж болно.
Гэсэн хэдий ч практик дээр оюутны гэрээний гурав дахь хэлбэр бас байдаг: аж ахуйн нэгж, их сургууль, зорилтот оюутны хооронд байгуулсан гурван талт гэрээ. Эхний хоёрын дагалдан суралцах гэрээний сүүлийн хэлбэрийн үндсэн ялгаа нь зорилтот оюутан нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журамд хамааралгүй, сургалтын хугацаанд байгууллагаас ямар нэгэн цалин хөлс авдаггүй (тэтгэлгээс бусад, хэрэв гэрээнд заасан бол), үйлдвэрлэлийн практик хэлбэрээр ч гэсэн аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд оролцохгүй. Шүүхийн практик нь энэ замаар явагддаг: ажилчид, ажил хайгч нартай дагалдан суралцах гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтална (энэ нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа 1 жил бөгөөд ийм гэрээнээс үүдэлтэй маргаантай байна гэсэн үг юм. нэхэмжлэлийн хэмжээнээс үл хамааран дүүргийн шүүх харьяалалд). Сургалтын гурван талт хэлэлцээр нь иргэний шинжтэй бөгөөд өөрөөр хэлбэл ийм гэрээнээс гарсан маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүхүүд ОХУ-ын Иргэний хуулийг удирдлага болгоно (энд ердийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 жил бөгөөд харьяалал нь нэхэмжлэлийн хэмжээнээс хамаарна. 50 мянган рубль хүртэл - шүүгчийн шүүх, 50 гаруй тр - дүүрэг).
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн (эсвэл ирээдүйн ажил олгогчийн) зардлаар сургалтанд хамрагдаж байгаа хүмүүс сургуулиа төгссөнөөс хойш тодорхой хугацаанд байгууллагад ажиллах шаардлагатай болох талаар дагалдан суралцах гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, эсхүл итгэл үнэмшилгүй сургалтанд хамрагдаж, тэднийг хөөн зайлуулдаг. дагалдан авах хугацаа дуусахаас өмнө.
Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийн агуулга нь оюутны гэрээний текстээс ихээхэн хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн сургалтын зардлыг нөхөн төлнө гэж гэрээнд заасан бол нэхэмжлэлд нөхөн төлбөр олгох шаардлагыг тусгасан болно: боловсролын сургалтын зардал байгууллага, ажил олгогчийн төлсөн тэтгэлэг, амьжиргааны өртөг, замын зардал гэх мэт.
Хэрэв гэрээнд ийм нөхцөл байхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зарцуулсан бүх зүйлийг ажилласан хугацаатай нь дүйцүүлэн төлнө. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах шалтгаан нь бас хамаатай, жишээлбэл, хэрэв ажилтан цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол түүний сургалтанд зарцуулсан хөрөнгийг шаардах нь зохисгүй юм. Хэрэв оюутан сурлагынхаа улмаас хөөгдсөн бол тухайн үед ажил олгогчийн гаргаж байсан зардлыг л нөхөн төлнө.
Нэхэмжлэлийг нотлох үүднээс шүүхэд дараахь баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай: дагалдан суралцах гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал, сургалтын зардлын гэрчилгээ, тэтгэлэг тооцсон цалингийн бүртгэл. үүнийг төлсөн гэх мэт
