Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Аж ахуйн нэгж, салангид хэлтэс эсвэл бие даасан ажилчдын ажил зогсох нь санхүү, эдийн засаг, зохион байгуулалтын шалтгаантай холбоотой байж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчил илрүүлж, ажил олгогчийг шийтгэхгүй байхын тулд сул зогсолтын хугацааг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - захиалга;
- - цаг хугацаа.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сул зогсолтын ерөнхий шинж чанарыг ажил түр хугацаагаар зогсоох, өөрөөр хэлбэл санхүү, техникийн эсвэл эдийн засгийн байдал сайжиртал тодорхойлдог. Сул зогсолт нь амралт биш тул ажилчид хэзээ ч ажилдаа явахад бэлэн байх ёстой.
Алхам 2
90-F3 тоот Холбооны хуулийн шинэчилсэн найруулга нь ажил олгогчдод ажилгүйдлийн бүх хугацаанд цалингийн гуравны хоёрыг цалин хөлс олгохыг үүрэг болгосон. Цалин хөлс олгох тул ажил олгогч нь ажилгүй байх хугацаандаа ажилчдаа бусад төрлийн ажилд оролцуулах, тухайлбал, газар нутгаа цэвэрлэх, будгийн машин эсвэл аж ахуйн нэгжийн ерөнхий цэвэрлэгээ хийх эрхтэй. Гэхдээ үүнийг зөвхөн холбогдох хүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л хийж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид гэнэтийн нөхцөл байдал үүсч болзошгүй тул сул зогсолтыг хоёр сарын өмнө мэдэгдэх заалт байдаггүй. Гэхдээ бүх ажилчдад захиалгаар мэдэгдэх нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Эдгээр хэргүүдийн нэгдсэн захиалгын хуудас байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр үйлдсэн болно. Захиалгад өнөөдрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажиллахгүй байх шалтгаан, хугацаа, ажилчдын бүтэн нэр эсвэл бүтцийн нэгжийн дугаарыг заавал бичнэ. Хэрэв аж ахуйн нэгжид хэн ч ажиллахгүй бол тодорхой нэр, хэлтэс зааж өгөх шаардлагагүй болно.
Алхам 4
Мөн захиалгад сул зогсолтын үеийн төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь захиалгад ажилчдыг ажлын байран дээр байх ёстой гэсэн заалтыг нэмж оруулах эрхтэй.
Алхам 5
Цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан нь "RP" буюу 31 гэсэн код бүхий ажлын цагийн бүртгэлд бүх сул зогсолтыг оруулах үүрэгтэй.
Алхам 6
Сул зогсолтын хугацаанд ажил олгогч ажилтнууддаа өөр ажил санал болгож болно, гэхдээ нэг сараас илүүгүй хугацаагаар. Албан тушаал нь тухайн аж ахуйн нэгж, хэлтсийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэхээс өмнө байсан мэргэшлийн түвшинтэй байх ёстой. Түр шилжүүлэх захиалгыг Т-5 эсвэл Т-5а маягтаар бөглөнө.
