Ажил олгогч, ажилтны буруугаас эсвэл аль нэгнийх нь үл хамаарах шалтгаанаар аж ахуйн нэгжид сул зогсолт тохиолдож болно. Сул зогсолт нь хэний буруугаас үл хамааран хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Сул зогсолтыг баримтжуулж, захиалга гаргаж, цагийн бүртгэлд өөрчлөлт оруулж, ажилтны буруугаас сул зогсолт гарсан бол түүнийгээ төлнө.
Шаардлагатай
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - захиалгын маягт;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаатай холбогдуулан аж ахуйн нэгжид тоног төхөөрөмжийн эвдрэл гарсан бол ажилтан шууд удирдагчдаа энгийн байдлаар амаар болон бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв мэргэжилтэн ажил олгогчдоо цаг тухайд нь мэдэгдээгүй бол ажилтанд торгууль ногдуулж магадгүй юм, учир нь сул зогсолтын шалтгааныг цаг тухайд нь арилгаагүй тохиолдолд компани тодорхой алдагдал хүлээх болно.
Алхам 2
Цагийн хуудсан дээр сул зогсолтыг тэмдэглэ. Хэрэв ажилтны буруугаас болж сул зогсолт гарсан бол ажил олгогчийн буруугаас "VP" -ийг ажилчин эсвэл ажил олгогчийн аль алиных нь үл хамаарах шалтгаанаар "NP" гэж оруулна уу.
Алхам 3
Ажил олгогч нь өөрийгөө хариуцлагаас чөлөөлөхийг үргэлж эрэлхийлдэг бөгөөд сул зогссон шалтгааныг тэмдэглэж, баримтжуулсан байх ёстой. Үүний тулд захиалга хийх хэрэгтэй. Тушаалын толгойд байгууллагын нэрийг зохион байгуулалтын баримт бичигт заасны дагуу эсвэл аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хувь хүн бол иргэний үнэмлэхийн дагуу иргэний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу. бизнес эрхлэгч.
Алхам 4
Танай компанийн байрлаж буй хотын нэрийг оруулна уу. Захиалгын огноог бичнэ үү.
Алхам 5
Баримтын нэрийг том үсгээр бичээд захиалгад дугаар өгнө.
Алхам 6
Энэ тохиолдолд захиалгын сэдвийг зааж өгөөрэй. Бизнесийн сул зогсолтын шалтгааныг бич.
Алхам 7
Сул зогсолтын эхлэх огноо, дуусах огноог бич. Хэрэв сул зогсолтын хугацааг сунгасан бол шинэ тушаал гаргана. Хэрэв сул зогсолт нь тогтоосон хугацаанаас бага байвал захиргааны баримт бичгийг бас гаргана.
Алхам 8
Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт сул зогсолт зарласан ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулаад орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллаж байгаа албан тушаалаа зааж өгнө.
Алхам 9
Ажилчид аж ахуйн нэгжид сул зогссон үед ч гэсэн ажлын байран дээр байх ёстой. Хэрэв тушаалд ажилчид сул зогсолтын үеэр ажилдаа ирэхгүй байх эрхтэй гэж заасан бол ажилчид ажлын байрандаа очиж болохгүй.
Алхам 10
Ажилчдыг эгүүлэн татах ажлыг захиргааны баримт бичгийн хамт гаргасан даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
Алхам 11
Энэхүү захиалгыг хэвлэн нийтлэх үндэс нь бүтцийн нэгжийн даргын аж ахуйн нэгжийн захиралд хаягласан санамж бичиг юм.
Алхам 12
Байгууллагын захирал албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг заасан тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 13
Гарын үсгийн эсрэг баримт бичигт жагсаасан ажилчдын захиалгатай танилцана уу.
