Хямралтай холбогдуулан олон аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар зогсоох шаардлагатай тулгарч байгаа тул үүнээс үүдэн бүхэл бүтэн компани, тодорхой цех эсвэл хэд хэдэн хэлтэс тасалдаж болзошгүй юм. Тиймээс нягтлан бодогчид ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөх аргачлалыг хэрэглэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөхийг тодорхой заагаагүй тул ийм нөхцөлд олон боловсон хүчин цаг хугацааны хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх, компанийн нягтлан бодогчид - сул зогсолтын төлбөрийг төлөх эсэхээ мэдэхгүй байна. тэдний ажилчид, ямар хэмжээгээр. Хэрэв аж ахуйн нэгж эсвэл түүний жижиг хэсгийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоож, компанийн захирал сул зогсолт хийх тухай тушаал гаргасан бол дараахь байдлаар ажиллана уу. Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдаас эсвэл даргын тушаалаар ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн зарим хүмүүст 2/3 хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. үндсэн цалингийн.
Алхам 2
Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөрийг тухайн ажилтны сарын дундаж буюу өдрийн дундаж орлогоос хамааран төлдөг. Сул зогсолт хэдээс хэдэн долоо хоногоос долоо хоног эсвэл хэдэн өдөр үргэлжилсэн тохиолдолд сул зогссон хугацааны цалин хөлсийг түүнд үндэслэн тооцохын тулд эхлээд ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тогтооно уу. Ажилтан тус бүрийн нэг өдрийн дундаж орлогыг цалин хөлс сул зогссон өдрийн тоогоор үржүүлж төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойл.
Алхам 3
Хоёрдугаарт, хэрэв танай компанид ажил олгогчийн буруугаас болж ажлын өдрөөс бага хугацаагаар ажилгүй хоцорсон тохиолдолд ажилтны өдрийн дундаж орлогын харьцааг ашиглан сул зогсолтын төлбөрийг хэдэн цагаар тооцоорой. Үүнийг хийхийн тулд ажилчны өдөр тутмын дундаж орлогыг нэг ээлжийн цагийн тоогоор хувааж, сул зогсолтын цагийн тоогоор үржүүл. Албадан сул зогсолтын төлбөрийг тооцоолох орчин үеийн арга зүй нь хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтын хугацаанд олгосон нэмэгдэл, урамшуулалаас бусад тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг бүртгэх боломжийг олгодог.
Алхам 4
Тодорхой ажилтны цалин хөлсийг цагийн тарифаар тооцохдоо цагийн хуваарийн дагуу бэлэн мөнгийг тооцоол. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон тооны хүснэгтэд тогтоосон нэг цагийн цалингийн 2/3-ийг тоолж, дараа нь гарсан ээлжийн ажлын цагийн тоогоор үржүүл. Хэрэв сул зогсолт нэгээс дээш хоног үргэлжилсэн бол ажил олгогчийн буруугаас болж ажилгүй зогсох шаардлагатай болсон өдрүүдийн тоогоор энэ тоог үржүүл. Ажилтны сул зогсолтыг цагийн хуудсанд тэмдэглэх ёстой гэдгийг санаарай.
