Гэрчилгээжүүлэх гэдэг нь үгийн өргөн утгаараа тохирлыг баталгаажуулах явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ журам нь ажилтны тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлоход хамаарна. Үүнд мэргэшлийн тодорхойлолт, ажиллагсдын бизнесийн чанарыг шалгах, тухайн үеийн шаардлагад нийцэж байгаа байдал зэргийг багтааж болно. Аливаа ажил олгогч ажилчдын гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулах, явуулах эрхтэй боловч ихэнхдээ энэ нь муж улсын болон орон нутгийн байгууллагуудын ажилтнуудтай холбоотой байдаг.
Гэрчилгээг яагаад хийдэг вэ?
Энэ бол ажил олгогч болон ажилчдын хувьд хариуцлагатай бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм журам юм. Ажил олгогчийн хувьд орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллагсдын албан тушаалд нийцэж буй захидал харилцааг бодитой үнэлэх, хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалтыг оновчтой болгох, түүний үндсэн дээр боловсон хүчний нөөцийг бэлтгэх боломж юм. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд баталгаажуулалт нь хөдөлмөрийн чанар, бүтээмжийг дээшлүүлэх, мэргэшлийг дээшлүүлэх, орчин үеийн шинэ арга, технологийг эзэмшихэд түлхэц болдог.
Гэрчилгээжүүлэх нь мэргэшлийн түвшин доогуур ажилласан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсвэл тэдний мэдлэгийн хэмжээнд тохирсон цалин хөлсөөр бусад албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг хангаж өгдөг хууль ёсны бөгөөд бодит шалгуур юм. Нөгөөтэйгүүр, өөрсдийгөө эерэг талаас нь харуулсан ажилтнууд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу цалингийн өсөлт, карьерын шат ахих боломжтой гэж үзэж болно.
Гэрчилгээжүүлэхээс чөлөөлөгдсөн ажилчдын ангилал
Баталгаажуулалтад хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалтыг багтаасан хууль эрх зүйн акт байхгүй тул аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энэ жагсаалтыг тодорхойлсон салбарын зохицуулалттай байдаг. Гэрчилгээжүүлэх ажилчдын хүрээг тодорхойлохдоо ажилтныг үндэслэлгүй шийдвэрээс хамгаалах хууль тогтоомжийн баталгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Жишээлбэл, хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн туршилтын хугацааг тогтоосон хэм хэмжээнээс үндэслэн туршилтын хугацаа дуусаагүй байгаа ажилтнуудыг гэрчилгээжүүлэхээс болзолгүй чөлөөлнө. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 1 жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан ажилчдыг ийм чөлөөлөлтөд хамруулдаг. Баталгаажуулалтад хамрагдахгүй хүмүүсийн жагсаалтыг "Үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, тээвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, байгууллагын менежер, инженер техникийн ажилчид болон бусад мэргэжилтнүүдийг гэрчилгээжүүлэх журмын тухай" журамд өгсөн болно. / 14/1986. Өнөөдрийг хүртэл энэ нь ийм жагсаалтыг багтаасан цорын ганц зохицуулалтын акт юм.
Энэхүү журмын дагуу дараахь зүйлийг баталгаажуулаагүй болно.
- төгссөний дараа заавал хийх ажлын хугацааг дуусаагүй байгаа залуу мэргэжилтнүүд;
- жирэмсний гэрчилгээг танилцуулсан эмэгтэйчүүд;
- гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд ба эцэг эхийн чөлөө авснаас хойш 1 жилээс доош хугацаагаар ажилласан хүмүүс;
- 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд.
Ерөнхийдөө бүх ангиллын ажилчид гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болох бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй.
