Freelancer бол чөлөөт ажилчин юм. "Чөлөөт ажилчин" гэсэн нэр томъёог Вальтер Скоттод ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд Айвенхоу хотод дундад зууны үеийн хөлсний дайчныг тодорхойлоход ашигладаг.
Чөлөөт ажилчид ихэвчлэн өөрсдийн үйлчилгээгээ өөрсдөө санал болгодог - тусгай онлайн эх сурвалжууд дээр, сонин дээр зар сурталчилгаа эсвэл амаар дамжуулан, өөрөөр хэлбэл хувийн холболтоор дамжуулан санал болгодог. Фриланс нь сэтгүүл зүй (болон текст бичихтэй холбоотой бусад үйл ажиллагаа), хууль эрх зүй, компьютерийн програмчлал, архитектур, дизайн бүх хэлбэрээр (сурталчилгаа, вэб дизайн, интерьер дизайн гэх мэт) зэрэг үйл ажиллагааны хүрээнд ихэвчлэн түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч барилга, орчуулга, гэрэл зураг, видео зураг авалтад мэргэжилтнүүдийн янз бүрийн зөвлөгөө өгөх ажил, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт өргөн тархсан байдаг. Ажилтнуудаа хэвийн байдалд байлгахаас илүүтэйгээр гэрээлэгчдэд улирлын турш ажилчин авах нь илүү ашигтай байдаг.
Мэргэжлийн үйлчилгээний зах зээл нь Баруун Европ, АНУ-д аль хэдийн сайн хөгжсөн бөгөөд дэлхийн хэмжээнд хурдацтай өсч байна. Энэ нь улам бүр шинэ гишүүд, үйлчилгээгээ сайн дураараа хийдэг уран бүтээлчид, ихэвчлэн алслагдсан баазад үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй хувь хүмүүс, байгууллагуудыг татсаар байна.
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэхийн давуу ба сул талууд
Ашиг тус:
Чөлөөт ажилчдын хувьд
• Хараат бус байдал (хүн бүрт тохирохгүй).
• Чөлөөт ажлын хуваарь (оюутнуудад маш хэрэгтэй).
• Гэрээс ажиллах чадвартай байх (энэ нь залуу эхчүүд, хөдөлгөөний бэрхшээлтэй хүмүүст, мөн эрүүл мэндийн асуудалтай хүмүүст онцгой ач холбогдолтой).
• Өөрийн бизнес эрхлэхэд харьцангуй бага босго (фриланссер нь ихэвчлэн оффисын түрээс, өдөр тутмын аялалын зардалд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй байдаг. Гэхдээ зарим ажилд, жишээ нь гэрэл зураг авах гэх мэт ажилд өөрийн хөрөнгөөр үнэтэй тоног төхөөрөмж худалдаж авах шаардлагатай болдог).
• Зөвхөн тэдний ажлыг л хий.
• Ихэнхдээ хамгийн тааламжтай ажлын нөхцлүүд байдаг: хувийн ажлын байр, хувцас, температур, хоол хүнс гэх мэт.
• Ажил, гэр бүлийн хоорондын оновчтой тэнцвэрийг бий болгох.
• Олон нийтийн амьдралд илүү өргөн оролцох боломж.
• Бие даан ажил сонгох, сонирхолгүй, ашиггүй төслүүдээс татгалзах чадвар.
• Түншүүдээ бие даан сонгох чадвартай, тогтсон багт дасан зохицохгүй байх.
Ажил олгогчийн хувьд
• Ажилд зарцуулсан цагаар биш харин зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг төлнө (хэдийгээр байнгын үндсэн ажилчдын хувьд хэсэгчилсэн цалин хөлс авах боломжтой байдаг).
• Зөвхөн өөрийн бүс нутгийн орон тооны мэргэжилтнүүдийг бус өөр өөр бүс нутгаас өндөр түвшний мэргэжилтэн татах.
• Ажлын байрны зураг төслийг боловсруулах тавилга, тоног төхөөрөмж худалдан авахад үнэтэй оффисын ажлын байран дахь хэмнэлт (зөвхөн үнэтэй үл хөдлөх хөрөнгөтэй томоохон хотуудад хамааралтай).
• Нийгмийн баталгаа өгөх, амралтын мөнгөө төлөх, өвдөх шаардлагагүй.
• Бичиг цаас, тайлагналаа багасгах чадвар (гэхдээ фрилансерт төлөх төлбөрийг үйлдвэрлэлийн өртөг, ялангуяа өндөр технологи эсвэл мэдлэг шаардсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хамааруулах нь илүү хэцүү бөгөөд тэр бүр боломжгүй байдаг тул ашгийн үүднээс фрилансерт цалин хөлс өгөхийг шаарддаг.).
• Бие даасан ажлыг хэзээ ч цуцлах нь орон тооны ажилтнаа халахаас хамаагүй хялбар бөгөөд тодорхой шалтгаан, илүү төвөгтэй хууль эрх зүйн процесс шаардагдана.
Сул талууд
Чөлөөт ажилчдын хувьд
• Санхүүгийн түр зуурын, заримдаа шууд зардлыг дагалддаг (бие даасан мэргэшсэн сайтуудын үйлчилгээний төлбөр, зар сурталчилгаа г.м.) шаардагдах шинэ захиалгыг байнга бие даан хайх шаардлагатай байдаг.
• Муж дахь ажил эрхлэлтийн урьдчилгаа / нягтлан бодох бүртгэлийн системтэй харьцуулахад орлого нь жигд бус байна. Энэ нь хувийн төсвийг төлөвлөх чадварыг шаарддаг.
• Банкнаас зээл авах өргөдөл батлагдсанаар асуудал үүсч болзошгүй.
• Зарим сэтгэлзүйн хувьд энэ нь корпорацийн боловсон хүчинд ажиллахаас илүү мэдрэлийн ажлын хэв маяг байж болох юм.
• Өөрийн бүртгэл хөтлөх, татвар төлөх хэрэгцээ.
• Өөрийгөө зоригжуулж, цагаа зөв зохицуулахын тулд нэмэлт хүчин чармайлт шаардагдана.
• Нийгмийн баталгаа дутагдалтай байна.
• Зарим тохиолдолд эрүүл мэндийн даатгалаа өөрөө төлөх шаардлагатай болдог.
• Улсын тэтгэврийн тогтолцооны төрлөөс хамааран хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр огт авахгүй эсвэл тэтгэврийн доод хэмжээг авдаг эсвэл тэтгэврийн санд өөрөө шимтгэл төлөх ёстой.
• Шимэгчдээс үүдсэн хариуцлагыг тодорхойлсон хууль тогтоомжид албан ёсны ажил эрхлэлт эсвэл татварын хөнгөлөлт байхгүйн улмаас хууль тогтоомжид учирч болзошгүй асуудлууд.
• Хэрэв фрилансер нь орлогоо тайлагнаагүй, орлогын албан татвараа төлөөгүй бол дэлхийн ихэнх улс оронд хуультай холбоотой асуудал гардаг.
• Мэргэжлийн ажилтан гэрээний харилцаа байгааг нотлоход хэцүү байдаг тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс залилан мэхлэх эсвэл бусад хууль бус үйлдлүүд гарах эрсдэл өндөр байдаг (хэрэв гэрээг амаар эсвэл интернетийн эх үүсвэрээр байгуулсан эсэхээс үл хамааран, хэрэв энэ нь боломжгүй бол талууд гүйлгээг тодорхойлох).
Ажил олгогчийн хувьд
• Ажлын явцыг дагах нь илүү хэцүү байдаг.
• Чөлөөт ажилтны зүгээс ялангуяа алсаас залилан мэхлэх эсвэл бусад луйврын үйл ажиллагаа хийх эрсдэл өндөр байдаг.
• Нууцыг хамгаалах, нууц мэдээллийг алдах өндөр эрсдэлтэй холбоотой асуудлууд.
• freelancers-ийг төрийн нууц эсвэл хувийн мэдээлэлд нэвтрэх шаардлагатай ажилд татан оролцуулах чадваргүй байдал.
• Филилансчин хэзээ ч явах эсвэл үйлчилгээнийхээ үнийг өсгөх эрсдэлтэй тул урт хугацааны олон шаттай төсөлд фрилансераа татахад бэрхшээлтэй байдаг.
• Татварын холбогдох дэглэмээс хамааран компани нь орлогоо мэдүүлэхийг хүсэхгүй байгаа эсвэл татварын оршин суугч биш фрилансерын үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд бэрхшээлтэй байж болно.
