Ажиллагсдын норматив тоог тооцоолох нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оновчтой тоог бүрдүүлэхэд шаардлагатай байдаг. Энэ бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан эсвэл байнгын амралтаас болж багийн зарим хэсэг нь ажилдаа явахгүй тул өгөгдсөн зорилгодоо хүрч, ажиллагсдынхаа ажиллах, амрах дэглэмийг ажиглах боломжийг олгодог менежментийн даалгавар юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шаардлагатай орон тооны тоог (W) тодорхойлохын тулд хамгийн тохиромжтой нь дараахь томъёог ашиглана.
W = H * Kn, Үүнд: Н - ажилчдын стандарт тоо, Кн нь өвчний улмаас ажилчдын ажлын байран дээр байхгүй, тогтмол хөдөлмөрийн амралтаар явагддагийг харгалзан үзсэн төлөвлөсөн коэффициент юм.
Шаардлагатай тооны ажилтныг (W) техникийн ажилтнууд - ачигч, жолооч, цэвэрлэгчийг тооцоогүйгээр тодорхойлно.
Алхам 2
Kn-ийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Kn = 1 + Dn, Үүнд: Өдөр - статистикийн тодорхой хугацааны ажлын нийт хугацааны ажлын бус хугацааны эзлэх хувь. Ажлын цаг хугацааны ерөнхий санг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тодорхойлдог. Өдрийг ажилчдын ажилгүй байсан цагийн хэмжээг тогтоосон хугацааны ажлын цагийн харьцаагаар тооцно.
Алхам 3
Өдрийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу ажлын бус өдрүүдийн төлөвлөсөн тоо 49. Үүнээс: ажлын 28 хоног - ээлжийн хөдөлмөрийн чөлөө, ажлын 7 өдөр - цалингүй чөлөө, ажлын 14 хоногийн тогтоосон хэмжээ - түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуудасны үндсэн дээр ажил таслах стандарт. Өдөрт 8 цаг ажилласнаар жилийн ажлын бус цагийн нийт тоо 392 цаг байна.
Алхам 4
Боловсон хүчний тоог (N) тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Үүнд: V нь энэ аж ахуйн нэгжид батлагдсан хэмжих нэгжүүдийн төлөвлөсөн ажлын хэмжээ, Frv - үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу төлөвлөсөн хугацааны ажлын цагийн сан, хэдэн цагаар илэрхийлсэн, Nvyr - орлогын хэмжээ;
Kvn - нормативын төлөвлөсөн гүйцэтгэлийн коэффициент.
Kvn коэффициентийг төлөвлөсөн жилийн холбогдох хугацаанд төлөвлөсөн орлогын үнийг өмнөх оны бодит орлогын утгад хуваах квотийг тодорхойлно.
