Ихэнх орчин үеийн компаниуд ажилчдад зориулсан нийгмийн сүлжээг бүрэн буюу хэсэгчлэн хориглодог: тэдэнтэй хамт сайтуудыг хааж, интернет ашиглах хугацааг хязгаарлаж, сүлжээнд холбогдох хурд буурдаг. Энэ бүхэн нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэх, тэдний ойрын үүргээс сатааруулахгүй байх зорилгоор хийгдсэн болно.
Ажиллагсад өөрсдийнхөө цагийг хэт их зориулж чаддаг тул нийгмийн сүлжээ нь ажил олгогчдын хувьд бодит асуудал болж байна. Бүх менежерүүд энэ нөхцөл байдлыг тэвчихэд бэлэн байдаггүй бөгөөд үүнээс ч илүү ийм ажилтны интернетэд зарцуулсан цагийг төлдөг. Гэсэн хэдий ч ажлын байран дахь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл үргэлж сөрөг талуудтай байдаггүй.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг хориглох давуу талууд
Ажилтан болгон өөрийн үйл ажиллагааг жижиг зүйлд сатаарахгүйн тулд ийм байдлаар зохион байгуулж чадахгүй. Хэрэв тэр олон нийтийн сүлжээнд уруу татагдах юм бол ажлын өдрийн ихэнх цагаа чат, сэдэвт өнгөрөөж ажил, үүрэг хариуцлагаа бүрэн мартаж чаддаг. Энэ нь ажилчдадаа хяналт тавьдаггүй, зугаа цэнгэлийн газруудыг хааж боодоггүй, ажлын үр дүнгийн талаар ажилчдаас хатуу асуудаггүй компаниудад илүү их хамаатай юм. Ийм байгууллагуудын сахилга бат хөдөлмөрийн бүтээмжээс гадна хүндээр тусдаг тул менежерээс эхлээд захирагдагсад хүртэл бүх түвшинд бий болгох шаардлагатай байна.
Нийгмийн сүлжээ нь гүйцэтгэл, төвлөрлийг бууруулахаас гадна маш их цаг хугацаа шаарддаг. Энэ нь тэдний хориг ажилтанд эдгээр цагийг ажлын асуудалд зориулах боломжийг олгоно гэсэн үг юм. Үүнтэй хамт тайлан, төлөвлөгөөг цаг тухайд нь хүргэх, илүү цагаар ажиллахгүй байх, ажил яаруу байх зэргээр олон асуудлыг нэн даруй шийдвэрлэж өгдөг. Ажилчид өөрсдөө олон нийтийн сүлжээг устгаж, минут тутамд шинэ мессеж шалгаж, анхаарлаа төвлөрүүлэхгүйгээр чимээгүй ажиллах чадвартай байгаад талархаж байна.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг хориглохын сул талууд
Гэсэн хэдий ч ийм хязгаарлалтын дараа бүх зүйл тийм ч хөөрхөн байдаггүй. Дарга нарынхаа эрх чөлөөг хязгаарлаж, ажлын хуваарь минут тутамд даалгавар ачих гэсэн оролдлогыг ажилтнууд муу хүлээж авдаг. Энэ нь хүмүүсийн хүсэл эрмэлзэл, компанид ажиллахын тулд бүх хүчин чармайлтаа зориулах үнэнч байдал, хүсэл эрмэлзэл буурдаг гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад гадаадын олон судлаачид нийгмийн сүлжээн дэх найз нөхөдтэйгээ харилцах цаг хугацаа нь ажилчдын анхаарлыг сарниулж, тархинд шаардлагатай амралт, цэнэгийг бий болгодог гэж үздэг бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, хүн хэт их ачааллаас сэргийлдэг гэсэн үг юм. Өдрийн турш эдгээр богино хугацааны завсарлагааны давуу талыг ашиглаж буй ажилчид илүү идэвхтэй, үр бүтээлтэй ажиллах боломжтой байдаг.
Нэмж дурдахад ажил нь тодорхой үр дүнд чиглэсэн байх тохиолдолд тухайн хүн өөрийнхөө ажлыг даван туулах юм бол интернетэд хэр их цаг зарцуулах нь хамаагүй. Нийгмийн сүлжээг идэвхтэй ашигладаг хүмүүс ажилд бага цаг зарцуулж, богино хугацаанд үүнийг цаг хугацаанд нь амжуулж чаддаг болсон нь анзаарагдсан. Хамгийн их концентраци шаардагдах бөгөөд ажлыг хамгийн богино хугацаанд дуусгах шаардлагатай үед яарах ажлын үеэр ийм хүмүүс зүгээр л орлуулшгүй байдаг. Ийм ашигтай ур чадвар эзэмшихийг хэлнэ гэсэн үг ажилчдаа нийгмийн сүлжээ ашиглахыг хориглосноор удирдагч тэднийг болон компанийг олон давуу талуудаас хасдаг.
Үүнээс гадна, вэбсайтыг хаах нь менежер ажилчдыг зугаа цэнгэлээс нь бүрэн салгахад тус болохгүй: та прокси серверээр дамжуулан нийгмийн сүлжээнд нэвтрэх боломжтой. Компани нь хоригийг тойрч гарах шинэ арга замыг байнга судалж, ажилчдаа интернетэд өнгөрүүлсэн цагаар нь торгуулдаг байсан ч хүмүүс хийх дургүй үедээ ажил хийхгүй байх арга замыг олох болно. Эцсийн эцэст, энэ үед та хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, цай ууж, утсаараа интернетээр аялж эсвэл ном уншиж болно. Энэ тохиолдолд ухаалаг удирдагчид нийгмийн сүлжээ ашиглахыг хориглодоггүй, харин ажилчдаас ажлын үр дүнгийн талаар асуудаг. Ажил дууссаны дараа та интернэтээр чатлах боломжтой.
