Заримдаа үйлдвэрлэлийн явцад ажилчдыг цомхотгох шаардлагатай байдаг. Ийм арга хэмжээ нь тухайн нөхцөл байдалд зөвтгөгдөж магадгүй юм.
Хамгийн эгзэгтэй нөхцөлд ч гэсэн ажил олгогч нь түүнтэй адилтгах хувилбарыг санал болгож, санал болгох үүрэгтэй иргэдийн зарим ангилал байдаг. Ажилчдыг цомхотгох, ажлаас халах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.
"Буулгахгүй" иргэд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу орон тоог цомхотгосноос болж ажлаас халагдахгүй:
- "албан тушаалд байгаа" эмэгтэйчүүд (гэхдээ нэг үл хамаарах зүйл байдаг - аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь татан буулгахад ажлаас халахаас зайлсхийх боломжгүй);
- 3 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
- 14 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөсөн ганц бие эхчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - 18 нас хүртэл, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд эсвэл эдгээр ажилчид хууль бус үйлдэл хийсэн бол);
- ийм хүүхдийг эхгүй өсгөсөн бусад хүмүүс;
- үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд.
Жагсаалтанд орсон ангилалд багтсан хүмүүс ажлаас халагдах боломжгүй гэж сэжиглэхгүй байх нь олонтаа тохиолддог тул өөрсдийгөө гэнэт ажилгүй болж, эрхээ хамгаалдаггүй.
Цомхотгол хийхдээ дэд бүтцийг бүхэлд нь татан буулгаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ашиг хүртэгч ажилтанд хариуд нь өөр ажил өгөх ёстой.
"Давуу эрхтэй" ангиллууд
Бууруулж болох иргэдийн ангилал бас байдаг, гэхдээ хөдөлмөрийн бүтээмж нь тэнцүү байхад бусад ажилчдаас давуу талтай байдаг.
- асрамжид байгаа хоёр ба түүнээс дээш тооны асрамжийн ажилтнууд;
- орлого нь гэр бүлийн цорын ганц ажилчин;
- Ажлын байранд ахисан шатны сургалтанд хамрагдаж байгаа ажилчид, хэрэв удирдлагын хүсэлтээр үүнийг хийвэл;
- "халуун цэгүүд" -д эх орноо хамгаалж байсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- төрийн байгууллага, цэргийн ангид ажилладаг цэргийн албан хаагчдын эхнэр;
- Чернобылийн атомын цахилгаан станцад болсон гамшгийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс;
- энэ байгууллагад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ямар нэгэн гэмтэл бэртэл авсан ажилтнууд;
- аливаа бүтээлийн зохиогчид.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлсэн ажилтан үлдэх ёстой.
Удахгүй халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэх ёстойг анхаарна уу. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой.
Хэрэв таны эрх зөрчигдсөн, зөрчигдсөн бол хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт хандаж болно гэдгийг санаарай. Статистикийн мэдээгээр ажлаас халагдсан ажилтан зөвшөөрөлгүй халагдсан тохиолдолд шүүхэд ямагт ялдаг. Өөрийнхөө эрхийг хамгаалахаас бүү ай.
