Ажилчдын тоог цөөлөхдөө ажлаас халах журмыг зөв хэрэгжүүлэх төдийгүй ажилчдад төлөх ёстой бүх төлбөрийг хийх нь нэн чухал юм. Төлбөрийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн янз бүрийн зүйлд тусгасан болно
Би ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн төлөх вэ?
Ажилтнуудаа цомхотгосноос болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цаг тухайд нь авах эрхтэй. Ихэнхдээ түүний хэмжээ нь ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж цалингийн хэмжээнээс ялгаатай байдаггүй. Заримдаа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч яг ийм хэмжээний төлбөр төлөх ёстой.
Цалингийн төлбөр
Нэмж дурдахад ажилтныг ажлаас халах үед ажилласан хугацааны дундаж орлого бүрэн хадгалагдана. Ажиллах хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ихэвчлэн дундаж орлогод оруулдаг. Заримдаа ажлаас халагдсан ажилтны дундаж орлогын хэмжээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сар хүртэл хэвээр байж болно. Ийм шийдвэрийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллага гаргаж болно. Гэхдээ ажилтан халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад хандсан тохиолдолд л энэ нь бодит юм.
Онцгой тохиолдолд ажилтан тогтоосон "нөхөн олговрын" нөхөн төлбөрийг авах боломжтой. Ажилтнуудаа цомхотгохтой холбоотойгоор цомхотгох гэж байгаа тухай ерөнхий дүрэм байдаг бөгөөд энэ дагуу ажилтнаа цомхотгохоос хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахаас татгалзахгүй бол ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт нөхөн төлбөр авч болно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь дундаж орлогын хэмжээтэй тэнцүү байх ёстой.
Өөр ямар төлбөр хийх боломжтой вэ?
Ажлаас халахаар шийдсэн ажилтны хувьд цалингийн эцсийн тооцоог хийх, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хийх шаардлагатай болно. Ашиглаагүй амралтын тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу хийдэг. Амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг тооцоолох явцад амралтын мөнгийг тооцохтой адил дүрмийг баримтална.
Заримдаа, бодит байдал дээр, ажлаас халагдсанаас хойш хэсэг хугацааны дараа бүрэн төлбөрөө авсан ажилтан дахин байгууллагад аккруэл хийхээр ирдэг тохиолдол гардаг. Гэхдээ ийм эмчилгээ нь ажилтан гэмтсэн эсвэл өвдсөн тохиолдолд зөвтгөгддөг. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тохиолдсон байх ёстой. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хүлээн авч тооцох үүрэгтэй.
