Шүүхийн шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тохиолдолд ажил олгогчид дараахь хоёр асуулт тулгарч байна: ийм ажилтанд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, ажлаас халагдсаны дараа төлсөн дүнг яах вэ?
Хууль бусаар ажлаас халахыг зөвшөөрсөн ажил олгогч нь сэргээгдсэн ажилтанд алдагдсан орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394 дүгээр зүйлийн 2-т заасны дагуу), шүүхээс тогтоосон хэмжээний ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (237 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), түүнчлэн хууль эрх зүйн зардал (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 98-р зүйлийн 1-р хэсэг, 88-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Олоогүй орлого
Ажилтан ажиллах боломжоо хасуулсан, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдаж, ажлаас халагдсаныхаа эсрэг шүүхэд гомдол гаргасан бүх цаг үеийг албадан ажилгүй байсан гэж үздэг. Албадан ажилгүй байх үед ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтанд дундаж орлогыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл) төлдөг бөгөөд үүнийг тооцохдоо зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцдог. Энэ тохиолдолд олгосон дүнг шүүх индексжүүлж болно.
Хувь хүний орлогын албан татварыг хуримтлагдсан дундаж орлогоос суутгадаг. Энэ нь байгууллага энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р догол мөрийг үндэслэн. 24 ба Урлаг. ОХУ-ын татварын хуулийн 226-ийг татварын агент гэж хүлээн зөвшөөрч, хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тооцож суутгах үүрэгтэй.
Хэрэв гүйцэтгэх хуудас нь тодорхой хэмжээний орлого олоогүй болохыг харуулсан бол ажил олгогч ажилтанд татвар суутгахгүйгээр олгох ёстой. Хувь хүний орлогын албан татварыг дараагийн төлбөрт суутган тооцох боломжтой бөгөөд хэрэв ийм төлбөр байхгүй бол ажил олгогч татвар төлөх боломжгүй, татвар төлөгчийн өрийн хэмжээг татварын албанд бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан хувь хүний орлогын албан татварыг бие даан тооцоолж, төлдөг.
Хувь хүний орлогын албан татвараас гадна даатгалын шимтгэлийг албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогоос тооцдог.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл нь тогтоосон төлбөрийн хугацааг ажил олгогч зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилтны аваагүй цалингийн хэмжээгээр хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) ногдуулдаг. Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг ОХУ-ын банкны одоогийн санхүүжилтийн 1/300 хувь дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.
Албадан ажилгүйдлийн үеэр аваагүй орлогыг ажлаас халах тушаалыг цуцалж, ажилтанд ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохтой зэрэгцүүлэн төлдөг.
Эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237 дугаар зүйлд ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс болж ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг шүүхээс ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох шийдвэрээр тогтоосон хэмжээгээр бэлнээр нөхөн төлүүлдэг. Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.
Хуулийн зардлыг нөхөн төлөх
Шүүх хуралдаанаар ялагдсан тал шүүхийн шийдвэрээр нөгөө талдаа учирсан бүх зардлыг нөхөн төлүүлэх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 98 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).
Хэрэв шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч уг үүргийг (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 103 дугаар зүйл, ОХУ-ын татварын хуулийн 333.17 дугаар зүйл) ажилд орох өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлөх ёстой. шүүхийн шийдвэрийн хүчин төгөлдөр байдал (ОХУ-ын татварын хуулийн 333.18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь дэд заалт)).
Энэ тохиолдолд хууль ёсны зардлыг нөхөн төлсөн дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна. Тэднээс даатгалын шимтгэл авахгүй.
Ажлаас халагдсаны дараа аль хэдийн төлсөн дүнг нөхөн тооцох
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан ажилтанд ажлаас халагдсаны дараа дараахь хэмжээгээр цалинжуулна.
- ажилласан цагийн цалин (гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ);
- ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр, хэрэв ажлаас халах үед тэрээр амралтынхаа нэг хэсгийг аваагүй бол;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж (боломжтой тохиолдолд).
Шүүх ажлаас халсан баримтыг хууль бус гэж үзсэний дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хангалттай үндэслэлгүйгээр олгосон илүү цалин гэж хүлээн зөвшөөрнө. Шүүхээс томилогдсон дүнг ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтанд төлснөөр ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа хүлээн авсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулж болно. Гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг зөвхөн амралтын төлбөрийн дараагийн хуримтлалд тооцож болно.
Өөр нэг чухал шинж чанар бол албадан ажилгүй байх хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн бирж дээр ажилгүйдлийн тэтгэмж, өөр ажил олгогчийн цалин хөлс, иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажилласны хөлс, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж гэх мэтийг авсан бол ийм төлбөрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. хүлээн авсан.
