Орчин үеийн амьдралд нэгэн гаж үзэгдэл байдаг: бидэнд амьдралын дүрмийг байнга заадаг (гадаадад амралтаар явах, орон сууц, үнэтэй машин худалдаж авах гэх мэт мөнгө олох хэрэгтэй). Гэхдээ ажил хайх бүрэн хэмжээний дүрмийг хэн ч бидэнд хэзээ ч заадаггүй - мөнгө олох газар.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний алхам нь ажил хайх зорилгыг томъёолох явдал юм.
Энд та ямар ажил (сул орон тоо) хайж байгаагаа ойлгох хэрэгтэй.
Таны хайж буй ажлын байрыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу үнэлэх боломжтой.
Жишээлбэл:
1. Албан тушаалын нэр;
2. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл - ажил олгогч;
3. Таны хийхээр төлөвлөж буй ажлын үүрэг хариуцлага;
4. Цалингийн хэмжээ;
5. Байгууллагын хэмжээ;
6. Ажлын төрөл;
7. Ажлын хуваарь;
Гэх мэт
Ирээдүйн шалгуур бүрийг засах нь зүйтэй (хүснэгт хэлбэрээр). Эцсийн зорилго бол таны анхны "хүслийг" ажил олгогчдын саналтай харьцуулах явдал юм.
Алхам 2
Намтар үүсгэх.
Намтар бичихийн тулд та дараахь зүйлийг ашиглаж болно.
1. Ажлын байраар хангадаг барилгачдыг үргэлжлүүлэх (hh.ru, superjob.ru гэх мэт);
2. Ажилд зуучлах агентлагуудын асуулга (та санал асуулгыг агентлагийн вэбсайтаас татаж авах боломжтой);
3. Мэргэшсэн вэбсайтууд - онлайн намтар бүтээгчид (тэдгээрийг хайлтын системээс олоход хялбар байдаг - жишээлбэл, yandex дээр);
4. Анкет бичих ажилд авах агентлагуудын үйлчилгээ;
5. Хувийн ажилд зуучлагчдын үйлчилгээ;
6. Та мөн анкетаа бие даан бичиж болно - нийтлэл / зөвлөмжийг уншиж (анкет бичих зөвлөмжийг интернетээс олж болно).
Намтар бичих хэдэн зөвлөмж:
1. Анкет нь бүтэцлэгдсэн байх ёстой (блок болгон хуваасан);
2. Блок бүрийг нэрлэсэн байх ёстой (хувийн мэдээлэл, боловсрол, ажил, хобби, сонирхол гэх мэт);
3. Өөрийн намтартаа боломжтой үед нэг эсвэл хоёр фонт ашиглаарай (дээд тал нь гурван);
4. Анкетаа хэвлэхдээ өнгөт цаас (жишээлбэл, цайвар ногоон) ашиглана уу.
Энэ бол жаахан заль мэх юм. Таны намтар бусдаас ялгарах болно. Энэ нь танд бага ч гэсэн нэмэгдлээ, гэхдээ ялгарах боломж нь ажил олгогчийн санах ойд үлдэх болно;
5. Өөрийнхөө намтарыг зузаан цаасан дээр хэвлэ (80 граммаас дээш). Энэхүү төвөгтэй бус арга нь таны намтар ерөнхий урсгалаас ялгарч, ажил олгогчийн санах ойд үлдэх боломжийг олгоно.
6. Өөрийнхөө намтарт овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг оруулна уу. Янз бүрийн товчлолыг ашиглах нь маш их хүсээгүй (Жишээ нь: "Петров А. В");
7. Анкетандаа үргэлж төрсөн он сараа бичнэ (нас биш!);
8. Холбоо барих хаяг (утасны дугаар, имэйл хаяг гэх мэт) -ийг сайтар шалгаж үзэх;
9. Өөрийн анкетандаа зөвхөн сайн мэддэг товчлолуудыг ашиглаарай (КамАЗ, Москвагийн Улсын Их Сургууль, VDV). Хүмүүсийн нарийн тойрогт мэддэг товчилсон үгсийг тайлахыг зөвлөж байна (жишээлбэл, DZiL товчлолын оронд хэлтсийн бүтэн нэрийг бичих нь зүйтэй: худалдан авалт, ложистикийн хэлтэс);
10. Анкетаа аль болох болгоомжтой хийх хэрэгтэй.
Анкетаа биччихээд хэсэг хойш тавиад дараа нь дахин уншаарай (дүрмийн болон хэв маягийн алдааг шалгаад засаарай)
Боломжтой бол таны намтарыг (найз нөхөд, хамаатан садан гэх мэт) хэд хэдэн хүнд уншихыг зөвшөөрнө үү;
11. Анкетаа нэг хуудсан дээр буулгах гэсэн оролдлогууд бол төөрөгдөл юм. Анкетын хэмжээ нь юу ч байж болно!
Нэмэлт тайлбар
Намтар бичихтэй холбоотой нэгдсэн стандарт, дүрэм журам байхгүй!
Намтар бичих бүх дүрмийг нарийвчлан, тодорхой, үнэн зөв гэсэн гурван нэр томъёонд тайлбарлаж болно.
Алхам 3
Ажил хайх төлөвлөгөө гаргах.
Хайлтын төлөвлөгөө нь ажлын эх сурвалжтай үргэлж нийцдэг.
Ажлын байрны эх үүсвэрийн жишээ: сонин, телевиз, ажлын байр, ажилд зуучлах агентлаг, хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төв гэх мэт.
Хувийн тохирсон ажлын эх сурвалжаа сонго. Эх сурвалж бүрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг гаргах (жишээлбэл, өглөө бүр hh.ru вэбсайт дээр өнгөрсөн өдрийн турш гарч байсан бүх сул ажлын байраар явах ёстой).
Алхам 4
Ажил хайх төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлж эхэл.
Ажил хайх нь бас ажил гэдгийг санаарай. Энд та өөрийнхөө төлөө, өөрийнхөө төлөө ажилладаг. Тиймээс төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд аль болох их цаг заваа зориул, залхууралгүй бай.
Алхам 5
Ярилцлагад бэлдэж байна.
Эрт орой хэзээ нэгэн цагт танд ярилцлага өгөхөөр ирэх санал ирэх болно.
Энэхүү арга хэмжээнд бэлтгэхийн тулд бүх хүчин чармайлт, цаг заваа дайчлаарай.
Ярилцлагадаа бэлтгэх хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
1. Ажил олгогчоос танд санал болгож буй ажлын байрны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг асуу;
2. Санал болгож буй сул орон тоог ажлын хайлтынхаа эхэнд өөртөө бичсэн шалгуур үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах (алхам # 1);
3. Шийдвэр гаргах - ярилцлагад оролцоход бэлэн үү;
4. Шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэхээ мартуузай;
5. Хэрэв шийдвэр эерэг байвал ярилцлагын яг огноо, цаг, газрыг тохиролцох хэрэгтэй;
6. Ярилцлага зохион байгуулагчийн овог нэр, утасны дугаарыг заавал бичнэ үү (жишээлбэл, танай компанийн ажлын байрыг олоход бэрхшээлтэй байгаа тохиолдолд - ажил олгогч);
7. Ажил олгогч компанийн талаар танд өгсөн бүх мэдээллийг сайтар судалж, компанийн вэбсайтаар зочлох;
8. Танд санал болгож буй ажлын байрны талаархи мэдээллийг сайтар судалж, асууж болох бүх асуултаа томъёолж, бичнэ үү (жишээлбэл, сул орон тоо хэд, ямар шалтгаанаар нээлттэй байсан, өмнөх ажилтан энэ албан тушаалд хэдэн жил ажилласан, яагаад ажлаасаа гарсан бэ?).
Ярилцлагад бэлдэхэд юу шаардлагатай, юу хийх ёсгүй вэ?
1. Тайвшруулах эм ууж болохгүй, учир нь та сэтгэлийн түгшүүрээс ангижрах магадлал багатай боловч нойрмог байдал, нойрмог байдал арилах магадлалтай
2. Энэ компанид ажилд ороход таны ашиг сонирхлыг хамгаалж чадах найз нөхөд, танил хүмүүсийг хайх шаардлагагүй (энэ нь ихэвчлэн эсрэгээрээ болдог, яагаад гэвэл танилтайгаа ярилцлагад орохоор ирсэн өргөдөл гаргагч тайвширч, шоу үзүүлдэг ярилцлага дээр муу үр дүн гарсан)
3. Компанийн талаар цуурхал, хов жив цуглуулах шаардлагагүй - ажил олгогч. Үүнд - таны найз нөхөд, энэ компанид ажиллаж байсан ажилтнуудын санал бодол, Интернет дэх хариулт гэх мэт.
Юуны өмнө та ярилцлагад орох, анхан шатны эх сурвалжаас мэдээлэл авах хэрэгтэй. Хэрэв мэдээлэл хангалтгүй эсвэл ярилцлагын дараа танд эргэлзээ байгаа бол нэмэлт мэдээлэл цуглуулж, шийдвэртэй шийдвэр гаргаж болно.
4. Ярилцлагадаа дэмжлэг үзүүлэх бүлгийг (жишээлбэл, найз нөхөд, хамаатан садан) хамт авч явахгүй байх. Ихэнх тохиолдолд, найз нөхөд, таны сэтгэлийг сэргээх гэж оролдож байгаа нь таныг ажил хэрэгч сэтгэлгээнээс холдуулж байна
5. Мөн ярилцлагад бага насны хүүхдүүдийг авчрах шаардлагагүй.
6. Ярилцлагад орох цаг эхлэхээс 10-15 минутын өмнө хуваарь гарга
7. Ярилцлага хойшлогдсон тохиолдолд 1-1.5 цаг нөөцлөөрэй
8. Өөрийн гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулаарай (Бизнесийн хэв маяг. Наад зах нь хувцас нь цэвэр, нямбай. Эмэгтэйчүүдийн хувьд дунд зэргийн, ажил хэрэгч будалт)
9. Ярилцлагад бэлдэх явцад танд нэмэлт асуулт байвал бичээд аваад яваарай - ярилцлага өгсөн хүмүүсээс асуулт асуу.
10. Хэвлэсэн анкетаа авч яваарай. Анкетын хуулбарын тоо нь ярилцлага өгсөн хүмүүсийн тоотой тэнцүү байх ёстой
11. Үзэг, дэвтэр (тэмдэглэлийн дэвтэр) эсвэл А4 хэмжээтэй хэдхэн хуудас цаасаа заавал авч яваарай
12. Би бичиг баримтаа авч явах шаардлагатай юу?
Дүрмээр бол ярилцлагад орохдоо өргөдөл гаргагчид зөвхөн намтар, үзэг, бичих материал хэрэгтэй.
Багадаа, иргэний үнэмлэх шаардагддаг (харуулын байрыг дамжуулахын тулд)
Бусад бүх зүйл - ажил олгогчийн хүсэлтээр (нөхцөл байдлын дагуу дангаар нь)
13. Ихэнх ярилцлагад сонссон асуултуудын хариултыг эргэцүүлэн бодож үзээрэй (ажил хайх шалтгаан (эсвэл ажлаас халах); өмнөх ажлын байрны ололт амжилт; цалин хөлс (доод тал нь нэг жилийн дараа ажилласан хугацаа))
Алхам 6
Дараагийн алхам бол ярилцлага юм.
Ярилцлагаа хоёр үе шатанд хуваа.
1-р шат - хямдрал. Энэ үе шатанд та ажил олгогчийг хамгийн ихээр сонирхож, "Алтан гараа ажил олгогчид зарж борлуулах" хэрэгтэй.
2. Хэрэв эхний шат амжилттай болсон бол хоёр дахь шатанд та "цалингийн хүлээлт" болон ажил олгогчид нэмэлт нөхцөл байдал (компаний машин, ажил олгогчийн зардлаар биеийн тамирын заал гэх мэт) -ийг аюулгүйгээр хэлж чадна.
Ёс зүйн дүрмийг санаарай.
1. Гар утсаа унтраа (эсвэл зүгээр л дуугаа унтраа)
2. Ярилцлага авагчидтай сайн байцгаана уу, магтаал өгөөрэй (жишээ нь, та маш тохилог ажлын өрөөтэй)
3. Зарласан цаг дууссан, ярилцлага хойшлогдсон байсан ч гэсэн ямар ч тохиолдолд ярилцлагыг өөрөө хийж болохгүй.
Ажлын ярилцлагад санаа зовох хэрэгтэй юу?
Хариулт нь тиймээ, гэхдээ сэтгэлийн хөөрөл дунд зэрэг байх ёстой.
Бага зэргийн догдлол нь дайчлагдаж, ажил олгогчид эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусалдаг.
Ярилцлагын үеэр хүчтэй (шаардлагагүй) түгшүүрээс хэрхэн ангижрах талаархи хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
1. Ярилцлагаас 5-10 минутын өмнө сандал дээр суугаад тайвшир (нүүр, хүзүү, нуруу, хөлний булчингаа сулруулна уу)
2. 15-20 удаа жигд амьсгалж, гаргаарай
3. Хийсвэр зүйл / үйл явдлын талаар бодохыг хичээ, хоёр туйлын цэгийн хоорондох бодол дээр яарах хэрэггүй (таалагдах / таалагдахгүй байх, ажилд урих, ажиллуулахгүй гэх мэт).
4. Хэрэв танд цай эсвэл кофе санал болговол заавал зөвшөөрөөрэй. Халуун ундаа нь хүнийг тайвшруулах нөлөөтэй байдаг. Эдгээр нь амны хөндийн булчинг сулруулж, хэлийг сэтгэлийн хөөрлөөс хуурай болгож чийгшүүлдэг.
Ихэнх тохиолдолд сэтгэлийн түгшүүр нь ярилцлага эхлэхээс өмнө тохиолддог гэдгийг санаарай. Харилцан яриа эхэлмэгц сэтгэлийн хөөрөл намдана.
Ажил олгогчид ажил хэрэгч, идэвх санаачлагатай ажилчдад дуртай байдаг. Тиймээс ярилцлагын үеэр идэвхтэй байж, харилцан яриа өрнүүлээрэй. Шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүйгээр ярилцагчийн асуултанд тодорхой хариул.
Үүний зэрэгцээ ярилцлага хийх нь хоёр талын үйл явц гэдгийг санаарай. Энд үнэлгээг хоёр тал хийдэг. Тэд зөвхөн чамайг төдийгүй чамайг ч бас сонгодог. Тиймээс өөрийгөө байнга сонсож байгаарай - энэ хүмүүстэй, энэ албан өрөөнд, энэ уур амьсгалд ажиллахад бэлэн байгаа эсэхээ ойлгохыг хичээ.
Алхам 7
Ярилцлагын дараа биеэ хэрхэн авч явах талаар хэд хэдэн зөвлөмж.
1. Ярилцлагын үе шат бүрийн төгсгөлд:
- Мэдэхээ мартуузай - цаашид ямар алхам хийх вэ;
- Эсвэл цаашдын үйл ажиллагааны талаар хаанаас, хэзээ мэдээлэл авч болохыг олж мэдэх;
- Ярилцлага өгсөн хүмүүст цаг гаргасанд талархал илэрхийлье (ямар ч тохиолдолд - хэрэв танд татгалзсан хариу өгсөн эсвэл сул орон тоо танд сонирхолгүй байсан ч гэсэн);
- Өөрийнхөө тухай хамгийн таатай сэтгэгдлийг үлдээгээрэй ("Ажил олгогчдод өөрийгөө зарах" зарчим нь ажил олгогчтой харилцах бүх хугацаанд хүчинтэй байдаг).
2. Ярилцлагын дараа ажил олгогч холбоо бариагүй бол хэд хоногийн дараа өөрөө залгаарай. Таны нэр дэвшигчийн талаар ямар шийдвэр гарсныг асуу.
3. Ажлын санал тавихад бэлэн гэж хэлсэн ч гэсэн бүх ажлын саналыг үргэлжлүүлэн авч үзээрэй. Ажил олгогчийн шийдвэр хэзээ ч өөрчлөгдөж болно.
