Www.hh.ru эсвэл www.superjob.ru зэрэг сайтууд сул орон тоогоор дүүрэн байдаг боловч ажил олох нь тийм ч амар ажил биш юм. Зарим ажил олгогчид хариу өгөхөөс зөрүүдлэн татгалздаг боловч таны намтар түүнийг зуун хувь сонирхох ёстой байсан ч хэн нэгэн таны нэр дэвшигчээс шууд татгалзсан байна. Энэ бол Москвад байна! Яагаад ийм зүйл болж байна, үүнийг үл харгалзан хэрхэн зохистой ажил олох вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Москва дахь хамгийн сайн ажлын сайтууд бол www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru юм. Оюутнууд, залуу мэргэжилтнүүд www.career.ru, www.futuretoday.ru хаягаар зочилно уу
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хямрал өнгөрсөн мэт боловч ажилгүйчүүдийн тоо төдийлөн цөөрөөгүй байна. Одоо хөдөлмөрийн зах зээл ажилтны биш ажил олгогчийн зах зээл хэвээр байна. Тиймээс ажил олгогчид дүрмээр ажилчдаа удаан хайж байдаг - бага мөнгөөр ажиллах хүсэлтэй сайн мэргэжилтэнг үргэлж олж чаддаг гэдгээ мэддэг. Үүний дагуу бүх өргөдөл гаргагчийг авч үзэхгүй.
Алхам 2
Гэхдээ энэ нь интернетээр дамжуулан ажил олох боломжгүй гэсэн үг биш юм. Цалин өндөр хүлээлттэй нэр дэвшигчийг жинхэнэ мэргэжлийн хүн л авч ажиллуулахад бэлэн байгаа компаниуд байдаг. ОХУ-д одоо зөвхөн "холболт" -оор сайн ажил олж авах боломжтой гэсэн түгээмэл домгийн эсрэг олон хүмүүс ийм компаниудад зохистой ажил олж авдаг. Үүнийг хийхийн тулд мэдээж нэлээд хатуу сонголт хийх шаардлагатай болно.
Алхам 3
Сонгон шалгаруулалтын эхний шат бол мэдээж анкет юм. Ихэнх ажлын сайтууд нь бөглөх шаардлагатай тодорхой маягттай байдаг. Анкетаа энгийн, товч бөгөөд гол ур чадвар, давуу талаа тодорхой болго. Ялангуяа таны ажлын ололт амжилт, хэрэв байгаа бол менежерийн ажлын туршлагыг дурдах нь зүйтэй. Хэрэв танд ажлын туршлага хараахан байхгүй бол их сургуульд олж авсан сайн мэдлэг, зан чанар, ажил дээрээ суралцах хүсэл эрмэлзэлд анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч таны намтарыг сонирхож байгаа бол тантай дахин холбогдож ярилцлага хийх хуваарь гаргана. Ярилцлагын өмнө та урьсан компанийн вэбсайт руу орж, энэ талаар аль болох ихийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн менежер тантай адил нэр дэвшигчээс ямар асуулт асууж болох талаар бодож үзээрэй. Ярилцлага, сэдэвчилсэн форумын талаархи нийтлэлийг унших нь ашигтай байх болно. Сонгон шалгаруулалтын энэ үе шатанд ч гэсэн танд hr-менеджерээс гадна тухайн ажилтны хайж буй хэлтсийн мэргэжилтэн ирвэл танай мэргэжлээр тест авах эсвэл хоёр асуулт асууж болно. ярилцлага. Тиймээс та ч үүнд бэлэн байх ёстой.
Алхам 5
Ярилцлагын эцсийн шат нь дүрмээр бол компанийн дээд удирдлагын төлөөлөгчтэй хийх яриа байх болно. Хамгийн амжилттай нэр дэвшигчид энэ шатанд хүрдэг. Энэ түвшинд ажил, цалин хөлс, тэтгэмжийн багцтай холбоотой нарийн ширийн зүйлийг ярилцах нь чухал юм. Та эргээд өөрийгөө хянах чадвар, нийтэч байдал, үнэнч байдлыг шалгах болно.
Алхам 6
Ажил хайж олох бусад аргуудын талаар бүү мартаарай - найзууддаа таны профайлд мэргэжилтэн хэрэгтэй эсэхийг асуу. Цөөхөн хүн бусад хүмүүст үүрэг хүлээх дуртай байдаг, гэхдээ та үнэхээр тэдний компаний сул орон тоонд сайн нэр дэвшигч байвал яах вэ. Эцсийн эцэст та хэзээ нэгэн цагт тэдэнд туслах хэрэгтэй болж магадгүй юм.
