Ажилд орохдоо ажил, амрах бүх нөхцлийг тусгасан хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний хамгийн чухал цэгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ юм. Энэ хэсэгт ямар нэгэн чиглэлд өөрчлөлт оруулахын тулд цалингийн өсөлт, бууралт зэрэгт Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - нэмэлт гэрээ;
- - захиалга;
- - ажлын хариуцлага.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн өөрчлөлтийн талаар бүх ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх. Энэ баримт бичигт нэгдсэн маягт байхгүй тул бичгээр мэдэгдэл бичнэ үү. Мэдэгдэлд цалинг бууруулсан огноо, цалинг хичнээн, ямар хугацаагаар, ямар шалтгаанаар бууруулж байгаагаа зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Цалин бууруулахаар төлөвлөж буй ажилчин бүрт мэдэгдэл ирүүлж, хүлээн авалгүйгээр ирүүлнэ үү.
Алхам 3
Хэрэв аж ахуйн нэгж дээр үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол цалин хөлсний өөрчлөлтийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын шийдвэрийг авна уу. Үүнийг хийхийн тулд тэд протокол хөтлөн ерөнхий хуралдаан хийж, нэгдсэн хуралдааны шийдвэрийг гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл).
Алхам 4
Хоёр сарын дараа мэдэгдэлд заасан цалин хөлсөөр ажиллахаар тохиролцсон бүх ажилчдын хамт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл). Энэхүү баримт бичигт үндсэн гэрээнд өөрчлөгдсөн бүх зүйлийг заана уу. Хэрэв цалин тодорхой хугацаанд өөрчлөгдсөн бол үүнийг зааж өгнө үү. Хэрэв хугацааг заагаагүй бол өөрчлөлтийг хязгааргүй, өөрөөр хэлбэл үүрд гүйцэтгэсэн гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ шиг хоёр талт гэрээ байгуул.
Алхам 5
Захиалга гаргана уу. Захиалгад бүх өөрчлөлт, тэдгээрийн шалтгааныг заана уу. Ажилтны захиалгатай танилцах. Ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчилж, ажилтантайгаа хуваалцана уу. Ажлын хариуцлагын хувьд гүйцэтгэсэн ажлын тоог цөөрүүл, учир нь зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ажлын өдөр эсвэл долоо хоног буурсан тохиолдолд цалинг бууруулж болно. Хэрэв тэгэхгүй бол шалгалтын үеэр танд асар их захиргааны торгууль ногдуулах болно.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан өөрчлөгдсөн нөхцөлд, бага цалинтай ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол түүнд танай компани эсвэл тухайн бүсийн охин компаниудад өөр ажил санал болго. Хэрэв та ийм ажил санал болгож чадахгүй бол ажилтан нь ажлаас гарах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл).
Алхам 7
Хэрэв танай компанид санхүүгийн бэрхшээл тулгарвал та бүх ажилчдын цалинг бууруулах, ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийг 6 сар хүртэл бууруулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл). Гэхдээ бүх зүйлийг яг заасан байдлаар нь байрлуул. Энэ нь 2 сарын өмнө хүлээн авсан бүх хүмүүст мэдэгдэх, нэмэлт гэрээ байгуулах, тушаал гаргах.
