Нөхрийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох боломжгүй юм. Чухамдаа энэ бол жирэмсний өмнөх жирэмсний амралтын төлбөр юм. Тиймээс нөхөр нь жирэмсний амралт, тэтгэмж авах боломжгүй тул та жирэмсэн болсон. Гэсэн хэдий ч эхнэр / нөхөр нь таныг эцэг эхийн амралт гэгчээр орлох бүрэн чадвартай. Үүний дагуу нярайд сар бүр тэтгэмж аваарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв төрсний дараа та ажилдаа явах гэж байгаа бол хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төрсний дараахь амралтыг эмээ, өвөө эсвэл бусад хамаатан садандаа өгч болно гэдгийг санаарай. Тэд сар бүр "хүүхдийн" тэтгэмж авах болно. Гэхдээ тэд албан ёсны орлогын эх үүсвэртэй байсан тохиолдолд л болно.
Алхам 2
Хэрэв та нөхрийнхөө ажлын байранд сар бүр хүүхдийн мөнгө олгохоор төлөвлөж байгаа бол эхнэр / нөхөр нь ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно. Онцгой тохиолдолд ажил дээрээ явах боломжтой болно, гэхдээ бүтэн цагаар биш - хүүхдийн мөнгөө алдахгүйн тулд. Тиймээс, аав нь ээжээсээ хамаагүй бага цалин авсан тохиолдолд л энэ сонголт ашигтай байдаг. Хэрэв таны хань албан бусаар ажиллаж, "дугтуйнд" цалин авдаг бол хөдөлмөрийн хуулийн дагуу түүнийг ажилгүй гэж тооцдог. Үүний дагуу тэрээр сар бүр "хүүхдийн" төлбөр, эсвэл эцэг эхийн амралт дээр найдаж чадахгүй.
Алхам 3
Ажиллаж байгаа эсвэл сурч байгаа, эцэг эхийн чөлөө олгохгүй гэсэн гэрчилгээгээ ажлын байрнаасаа (эсвэл сурч байгаа газраас) авна уу. Мөн сар бүр хүүхдийн мөнгө авахгүй гэсэн тодорхойлолт хэрэгтэй. Хэрэв та сурч, ажиллаагүй бол гэрчилгээг дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтсээс авна.
Алхам 4
Ажил дээрээ эхнэр, нөхөр нь нэгээс хагас нас хүрэхээсээ өмнө эцэг эхийнхээ амралтаар явахыг хүсч байгаагаа мэдэгддэг. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь гурван нас хүртэлх хүүхэдтэй хамт суух боломжийг олгодог. Гэхдээ тэтгэмжийг зөвхөн нэгээс хагас хүртэл төлдөг. Үүний дараа сар бүр бага хэмжээний төлбөр авдаг - ойролцоогоор хоёр зуун рубль.
Алхам 5
Эхнэр / нөхөр нь хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл, таны гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээг ажил дээрээ хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд сар бүр тэтгэмж олгох болно. Энэ нь түүний дундаж цалингийн 40 орчим хувь байх болно.
