ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хамгаалалтыг нэмэгдүүлж, ажил олгогчдод хэд хэдэн үүрэг, хязгаарлалт тогтоодог. Ийм ажилчдыг хөнгөн ажилд шилжүүлдэг, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үйлчилгээ эрхэлдэг, томилолтоор явуулдаггүй, бусад хэд хэдэн давуу талтай байдаг.
Хөдөлмөрийн харилцаатай жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрх бүхий төрийн байгууллагуудын тусгай хамгаалалт шаарддаг. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажил олгогчид хэд хэдэн үүрэг хүлээлгэх, жирэмсэн болоход нь ажилтнуудад өөрсдөд нь баталгаа өгөх зэрэг заалт байдаг. Тиймээс байгууллагууд жирэмсэн ажилчдыг эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу тэдэнд олгох ёстой хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв компанид ийм ажил байхгүй бол ажил олгогч эмэгтэйг харгалзах сул орон тоо гарах хүртэл ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. Цалин хөлс төлөх үүрэг нь энэхүү чөлөөлөлттэй хэвээр байна.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд чөлөө олгох үеийн баталгаа
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө төрөхөөс хуанлийн далан өдөр, төрсний дараа далан хоног байдаг. Дараа нь эмэгтэй хүн асрах чөлөө ашиглах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. Жил бүрийн ээлжийн амралтыг ашиглах үед ийм ажилчид нэмэлт давуу талтай байдаг. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь жилийн амралтаа ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ийм чөлөө олгох үүрэгтэй тул компанид ажилласан хугацаа, өмнө нь батлагдсан хуваарь нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй юм.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн бусад баталгаа
Эдгээр тэтгэмжээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн харилцаанд хамааралтай бусад тохиолдолд тодорхой баталгааг ашиглах боломжийг олгодог. Тиймээс эдгээр ажилтнуудыг албан томилолтоор явуулах боломжгүй бөгөөд ажил олгогчдыг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглоно. Хамгийн чухал хязгаарлалтуудын нэг бол жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүрэн хориглох явдал юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах эсвэл эмэгтэй хүн ажиллуулдаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Хэрэв ийм ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ жирэмсний хугацаанд дуусах хугацаатай гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг бол ажил олгогч жирэмсний эцэс хүртэл энэхүү гэрээг сунгах үүрэгтэй.
