ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилтныг түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэх аливаа ажил олгогчийн үүрэг юм. Гэсэн хэдий ч олон байгууллага жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохирсон хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцлийг тодорхойлоход хэцүү байдаг.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчтой харилцах харилцаандаа хамгаалалтыг нэмэгдүүлдэг. Ийм хамгаалалтын бодит илрэлүүдийн нэг бол анхны эмэгтэй бичгээр гаргасан мэдэгдэл дээрээ ийм эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй байгууллагын үүрэг юм. Хэрэв компанид хялбар ажил байхгүй бол ажилтанд тохирсон ажил гарч ирэх хүртэл бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч түүнд түдгэлзүүлсэн хугацааны дундаж орлогыг төлөх үүрэг хүлээнэ. Эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэхэд тулгардаг гол бэрхшээл нь ийм ажлын нөхцлийг тодорхойлох явдал юм.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд юу эсрэг заалттай байдаг вэ?
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглах ерөнхий хязгаарлалтыг 1996 онд батлагдсан SanPiN 2.2.0.555-96-д тусгасан болно. Нэмж дурдахад жирэмсний явцын онцлог шинжийг харгалзан нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн хийдэг жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн тайланд нэмэлт хязгаарлалт оруулж болно. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд шалан дээрээс объект өргөх, мор бүсний түвшингээс дээш өргөх шаардлагатай холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж болохгүй. Ийм ажилчдад хөлний булчин, хэвлийн даралттай холбоотой ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй. Байгууллага нь цаг хугацааны нэгж дэх ажлын үйл ажиллагааны дээд стандарт, жирэмсэн ажилтны өргөх, шилжүүлэх ачааны дээд хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Эдгээр стандартыг дээр дурдсан баримт бичгээр баталсан бөгөөд дагаж мөрдөхгүй байгаа нь одоогийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэж байна.
Гүйцэтгэсэн ажил нь бүх шаардлагыг хангаж байвал юу хийх вэ?
Хэрэв байгууллагын мэргэшсэн мэргэжилтнүүд жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцлийг шалгаж, хөнгөн хөдөлмөрийн бүх шаардлагыг хангаж байгааг тогтоосон бол түүний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ буюу үйлчилгээний хэмжээг бууруулах шаардлагатай. Энэхүү бууралт нь эмэгтэй хүн ижил хугацаанд бага ажил хийх болно гэсэн үг боловч ажил олгогч нь эдгээр нөхцөл байдалтай холбогдуулан цалин хөлсөө бууруулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй юм. Үүнээс гадна хөнгөн ажилд шилжүүлэх эсвэл холбогдох стандартыг бууруулах ажлыг компанийн даргын зохих тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой бөгөөд зохицуулалтын байгууллагууд аливаа шалгалтын явцад жирэмсэн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг шалгаж, энэ баримт бичгийг шаардаж болно..
