Уламжлалт цагийн ажлын хуваарь дээрээс гадна сэлгэн ажиллуулах арга нь нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ төрлийн ажлын зохион байгуулалтын зарим нэг таагүй байдал, бэрхшээлтэй тулгарч байгаа хэдий ч ээлжийн дагуу хийх ажлын нэг хэсэг нь шударга хүйсийн хүмүүст хүртээмжтэй байдаг.
Эргэлтийн арга гэж юу вэ
Сэлгээний арга нь ажилчдыг шууд ажлын байранд шууд урт удаан хугацаанд байршуулахтай холбоотой ажлын зохион байгуулалтын тодорхой хэлбэр юм. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацааг гурван сараар хязгаарладаг. Ээлжийн хооронд урт хугацааны завсарлага байдаг бөгөөд энэ үеэр ажилчид гэртээ харьдаг. Жишээлбэл, цагийн хуваарийн хамгийн түгээмэл сонголтуудын нэг бол ажлын 15 өдөр, амралтын 15 өдөр юм.
Ажил олгогчийн үүднээс эргэлтийн аргын давуу тал нь ажлын явцыг хурдасгах, тэр ч байтугай 24 цагийн хуваарь гаргах чадвар юм. Нэмж дурдахад, хүртээмжгүй газар нутагт барилга барих, улс орны хөгжөөгүй бүс нутагт олборлолт хийх зэргээр ажилчид өдөр бүр оршин суудаг газартаа болон буцаж тээвэрлэх боломжгүй байдаг тул үйл ажиллагааны олон салбарт эргэлтийн арга нь цорын ганц арга юм..
Ажилчдын хувьд сэлгэн ажиллуулах арга нь өндөр цалин хөлс (ихэвчлэн "хойд" тэтгэмжтэй), олон тооны амралтын өдөр, ажил олгогчийн өгсөн орон сууц, хоол хүнсээр сонирхдог. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байран дээр очих, буцах зардлыг хариуцдаг.
Эмэгтэйчүүдэд хийх зүйл их байдаг
Дүрмээр бол “эрэгтэй” мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ээлжийн үндсэн дээр ажиллахыг урьж байна: геологич, баяжуулах үйлдвэр, хүнд даацын машин механизмын жолооч, өрөмчин, барилгачин. Алс Хойд, зэрлэг тайгад хүнд нөхцөлд эмэгтэйчүүдэд байр байхгүй юм шиг санагдах болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх хүмүүсийг өдөр бүр хооллож, амьдрах байраа цэвэрлэх, хувцас, даавуугаа угааж, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, захиргааны ажил, нягтлан бодох бүртгэл, бичиг цаасны ажил хийх шаардлагатай гэдгийг мартаж болохгүй.
Дүрмээр бол эмэгтэйчүүдийг ээлжлэн ажиллуулах хуваарь нь илүү зөөлөн байдаг: үүнд ажлын долоо хоног богино, нэмэлт амралтын өдрүүд, эцэг эхийн амралт нэмэгддэг.
Ийм үйл ажиллагаа нь бие бялдрын онцгой тэсвэр тэвчээр шаарддаггүй бөгөөд эмэгтэйчүүд ч үүнийг хийж чаддаг. Хэрэв та шударга сексийн ажилд ээлжийн дагуу ажил хайж байгаа бол тогооч, техникийн ажилтан, эмч, диспетчер, нарийн бичгийн даргын сул орон тоонд анхаарлаа хандуулаарай. Эдгээр сул ажлын байрны ихэнх нь ээлжийн журмаар ажилладаг эмэгтэйчүүд эрчүүдээс дор байдаггүй. Эцэст нь хэлэхэд, эмэгтэйчүүдийн оролцоо нь нийт хамт олонд сэтгэлзүйн хувьд эерэг нөлөө үзүүлдэг бөгөөд соёл иргэншлээс тусгаарлагдсан нөхцөлд ч гэсэн биеэ авч явах байдлыг мартах боломжийг олгодоггүй.
Хөдөлгөөний хуаранд тавигдах хамгийн бага шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан болно. Үүнд цахилгаан, ус, дулаан, харилцаа холбооны хүртээмж орно. Түүнчлэн амралт, эмнэлгийн тусламж, хоол хүнсийг зохион байгуулах шаардлагатай.
Гэсэн хэдий ч гэрэл гэгээтэй хэтийн төлөвөөс гадна ээлжийн журмаар ажиллах сөрөг талууд бас бий. Ажлын хүнд нөхцөл, хатуу хуваарь, түрэмгий уур амьсгал, таагүй нөхцөл байдал нь хүн бүр ийм ажил хийхээр шийддэггүйд хүргэдэг. Ойр дотны хүмүүстэйгээ салах хэрэгцээ бас чухал нөлөөтэй бөгөөд байнгын аялал нь стрессийг улам бүр нэмэгдүүлдэг.
