Ажил таслах нь ажилчдыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр дөрвөн цаг гаруй дараалан эсвэл ажлын өдрийн турш байхгүй гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл). Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах, шийтгэхийг хүсч байвал хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг шалгалтаар зөрчил илрэхгүй, шийтгэл, ажлаас халах асуудлыг хууль бус гэж үзэхгүй байхын тулд бүх зүйлийг зохих ёсоор нь баримтжуулсан байх ёстой.
Шаардлагатай
- - Санамж бичиг;
- - зөрчлийн үйлдэл;
- - тайлбар;
- - тайлбарлахаас татгалзсан акт;
- - торгууль ногдуулсан захиалга;
- - ажлаас халах тушаал;
- - тооцоо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ажилдаа ирэхгүй бол түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй хэвээр байна. Ирэхгүй байгаа шалтгааныг шууд удирдлагад сануулаагүй ч гэсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн албан ёсны баримт бичиг болох өвчний чөлөө, гэрчилгээг танилцуулахгүй байх нь огт үнэн биш юм.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр гарч ирсэн боловч түүнийг байхгүй байгааг хүндэтгэн харуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй бол мастер, дэлгүүрийн дарга эсвэл бүтцийн нэгжийн дарга тайлан бичиж, ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй.
Алхам 3
Санамж бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч нь захиргааны ажилтнуудаас гурван хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулж, зөрчлийн баримтыг актаар бүртгэх ёстой. Ажилтныг хүлээн аваагүй тухай акттай танилцуулж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байсан тухай бичгээр тайлбар бичихийг хүс. Ажилтанд тайлбарлах гурван өдрийн хугацаа өгсөн.
Алхам 4
Хэрэв танд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хугацаанд тайлбар бичиг ирүүлээгүй бол тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт үйлд.
Алхам 5
Үүний дараа та зөрчил, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл, 193 дугаар зүйл). Ажилтанд баримт бичгийг хүлээн авалгүйгээр танилцуулах. Хэрэв зөрчил гаргагч гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ талаар нэмэлт акт гарга.
Алхам 6
Эмхэтгэсэн актууд, тушаалын үндсэн дээр та Т-8 нэгдсэн маягтыг ажлаас халах нэмэлт тушаал гаргаж ажилтнаа халах эрхтэй. Ажлаас халах өдөр бүрэн тооцоо хийж, одоо ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн цалин, нөхөн олговрыг олгоно.
Алхам 7
Хэрэв та ажлаас халахаар төлөвлөөгүй бол ажилтныг шагналаас хасах, захиргааны болон материаллаг бусад шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
