Ажлын байран дахь сахилга бат нь бригад, талбай, цех, аж ахуйн нэгжийн амжилттай ажлын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэхдээ ажилчдын хэн нэг нь хоцорч, чөлөө авч, эцэст нь ажилдаа ирэхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ мэт зөрчлийн нүүрэн дээр, ажил таслахтай адил. Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна - төгссөн хүүхдийг бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа албадан ирснийхээ төлбөрийг төлөх шаардлагагүй тул ажлаас халахдаа бичиг баримт бүрдүүлэхдээ маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө ажилтны буруутай үйлдэл нь ажил тасалсантай холбоотой эсэх, үүнд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэхийг шалгаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил тасалсан гэж юу болохыг тодорхой томъёолсон болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйл, 81-р зүйл).
Тиймээс хичээл таслах нь тогтоогдсон байна. Үйлдлийн алгоритмыг авч үзье.
Алхам 2
Сургалтанд хамрагдаагүй хүүхдийн шууд удирдагч ахлах ахлагчид мэдэгдэж, ажлын байран дээр байхгүй гэсэн акт гаргах ёстой. Акт дээр эмхэтгэсэн газар, цаг хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Толгойноос гадна ажил тасалсныг гэрчлэх дор хаяж 2 хүн гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Акт хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга ажилчин байхгүй байгаа шалтгааныг олохын тулд бүх арга хэмжээг авах ёстой.
Хэрэв ажил таслах нь богино хугацааны шинжтэй бөгөөд маргааш нь ажилтан ажилдаа явсан бол түүнийг зөрчсөн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар бичихийг урих хэрэгтэй. Ажилтанд тайлбар бичихэд 2 хоногийн хугацаа өгдөг. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа тайлбар тэмдэглэл өгөөгүй бол "тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт" үйлдэнэ.
Хэрэв ажил таслах нь нэгээс дээш хоног үргэлжилбэл боловсон хүчний ажилтан шалтгааныг нь бие даан олж мэдэх ёстой: гэр рүүгээ залгаж хувийн файлд заасан хаягаар орж, хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүдтэйгээ ярилцлага хийх.
Алхам 4
Оролцоогүй болсон шалтгааныг олж мэдсэний дараа аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд дүн шинжилгээ хийдэг. Зөрчил мэдэгдсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаа өнгөрөхөөс өмнө дүн шинжилгээ хийх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.
Шийдвэрийг ажилтны өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193 дугаар зүйлд заасан бүх шаардлагыг харгалзан бодитойгоор гаргах ёстой.
Ажилтныг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалтай 3 хоногийн дотор танилцах ёстой. Татгалзсан тохиолдолд "танилцахаас татгалзсан акт" -ийг 3 хүний оролцоотойгоор гаргана.
Алхам 5
Алданги оногдуулах тушаалын үндсэн дээр ажилтан аж ахуйн нэгжээс халагдана. Т-8 хэлбэрийн нэгдсэн захиалгыг гаргаж, ажилтны ажлын дэвтэрт оруулна. Ажлаас халах өдөр түүнийг түүнд хүлээлгэн өгч, бүрэн тооцоог хийдэг.
Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш ажилтанд ажиллах эрхгүй байсан бол ажлын хамгийн сүүлийн өдрийг ажлаас халагдахаас өмнө ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.
Алхам 6
Ажилтан ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзаж, ажлын дэвтэр аваагүй тохиолдолд та 3 хүний оролцоотойгоор татгалзах акт гаргах хэрэгтэй.
Ажилтанд ажлын номыг мэдэгдэл бүхий шуудангаар авах шаардлагатай байгааг мэдэгдэх.
