Ажилтан ажлаасаа гараагүй эсвэл ажлын байран дээрээ хоцорч ирсэн тохиолдолд ажил олгогч энэ баримтыг хоёр, гурван гэрчийн гарын үсэг зурсан акт дээр тэмдэглэнэ. Ажилтан ажил дээрээ ирмэгц ажил таслах шалтгааныг зааж тайлбар бичиг бичнэ. Хэрэв мэргэжилтэн ажлын байран дээр огт ирээгүй эсвэл ажил тасалсан шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй эсвэл тодорхой хугацаагаар хоцорсон тохиолдолд энэ баримт дээр акт байгуул. Баримт бичгийг дурын хэлбэрээр бичиж, бэлтгэл хийх цаг, огноог зааж өгнө үү. Ажилдаа байхгүй байгаа ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг оруулна уу. Энэ актыг хоёр, гурван гэрч гарын үсэг зурж, энэ мэргэжилтэн ажлын байран дээр байхгүй байгааг нотлох боломжтой болно. Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүсийн овог нэр, албан тушаал, албан тушаалын нэрийг заана уу. Цагийн хуудсанд ажлаасаа хоцорсон эсвэл хоцорсон ажилтны овгийн урд талд "НН" үсгийн хослолыг байрлуул.
Алхам 2
Ажилтан гарч ирэхийг хүлээх хэрэгтэй. Түүнийг хоцорсон шалтгааныг харуулсан тайлбар бичиг бичихийг түүнээс хүс. Хэрэв шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бөгөөд баримтжуулсан бол тайлангийн хуудсан дээр "NN" -ийг зурж, чөлөө авалгүйгээр цалингаа тавь. Хэрэв ирээгүй эсвэл хойшлогдсон шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус байвал тайлангийн хуудсанд "PR" гэж бичсэн байх бөгөөд энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах гэсэн үг юм.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан ажилдаа ирээгүй бол ажил тасалсан тул ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Түүний оршин суугаа газрын хаягаар удахгүй халагдах тухай мэдэгдэл, ирээгүй шалтгааныг тайлбарлах хүсэлтийг илгээнэ үү. Хэрэв таны захидал хариугүй хэвээр үлдэх юм бол та үүнийг дангаар нь хэрэгсэхгүй болгох эрхтэй. Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тушаал гаргаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үзнэ үү. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй, ажилгүй байсан хугацаа, ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаарыг зааж өгнө. Тушаалыг байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 4
Ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж, компанийн тамга, ажлын дэвтэр бүртгэх, хөтлөх үүрэг бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 5
Ажил тасалсан гэсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан мэргэжилтэн гарч ирэхэд тушаал, ажлын дэвтэрт бичсэн гарын үсэгтэй нь танилцуулж танилцуул. Түүнд баримт бичиг, бэлэн мөнгө өг.
