Хэрэв та ажлаасаа хоцорсон эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байран дээрээ огт ирээгүй бол ажил олгогчийн хүсэлтээр тайлбар бичиг бичнэ үү. Тэмдэглэлд нэгдсэн маягт байхгүй боловч олон байгууллага ийм баримт бичгийн маягттай байдаг. Үүнд та хоцрогдсон шалтгааныг зааж, хүчин төгөлдөр болохыг баталгаажуулах баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - орон тооны хүснэгт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг (хэрэв байгаа бол);
- - ажилтны баримт бичиг;
- - Тайлбар тэмдэглэлийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танай байгууллагын зүүн талын А4 хуудас эсвэл хэвлэмэл хуудсан дээр одоо батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу одоо ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийнхээ нэрийг бич.
Алхам 2
Баруун дээд буланд ажил олгогчид хаягласан бүх өргөдлийн нэгэн адил байгууллагын дүрмийг эсхүл компанийн бусад үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасны дагуу компанийн нэрийг, эсвэл тухайн компанийн нэр, хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг заана уу. OPF бол хувиараа бизнес эрхлэгч юм. Компанийн дүрэм, орон тооны хүснэгт, түүний овог, нэрний дагуу гүйцэтгэх ганц байгууллагын гүйцэтгэх албан тушаалыг заана.
Алхам 3
Баримтын нэрийг том үсгээр бөглөж бүтцийн нэгжийн нэрийн дор байрлуулна. Тайлбар санамж бичиг бичсэн бодит огноог заана уу. Тэмдэглэлийн сэдэв нь таны тодорхой цагаар хоцрох эсвэл ажлын байран дээрээ байхгүй байхтай тохирч байх ёстой.
Алхам 4
Тайлбар тэмдэглэлийн агуулгыг жишээлбэл, "Би, Елена Константиновна Каретникова" гэсэн үгсээр эхлэх хэрэгтэй. Дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгүүлсэн албан тушаал, бүтцийн нэгжийг заана уу. Дараа нь ажил, ажлаас хоцорсон тухай баримтаа үйл явдлын огноогоор бичнэ.
Алхам 5
Хичээл таслах, хоцрох шалтгааныг тайлбарлахдаа ялангуяа анхааралтай хандах хэрэгтэй. Түүнийг хэр зэрэг хүндэтгэж байгаагаас шалтгаалан ажил олгогч тантай хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх эсэхээ шийдвэрлэнэ. Үүний шалтгаан нь зөвхөн хүчин төгөлдөр төдийгүй үнэн байх ёстой гэдгийг санаж байх ёстой. Ажил олгогч үүнийг хэзээ ч шалгаж болно. Хэрэв та шууд удирдлагадаа мэдэгдэж чадаагүй, жишээлбэл, өөрт байгаа гэрчилгээгээ эмнэлгийн байгууллагад үлдээсэн бол тайлбар бичигт хавсаргаснаар та эрхээ хамгаалж, сахилгын шийтгэл хүлээхгүй болно. Тэдгээрийн нэг нь ажлаас халах явдал юм.
Алхам 6
Тэмдэглэлд овог нэр, гарын үсгийн хамт гарын үсэг зурна уу. Тайлбарласан санамж бичгийн огноо.
