Ажлын байр байнга өөрчлөгддөг нь ихэнх томоохон аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба сул орон тоонд нэр дэвшигчийг үнэлэхэд сөрөг хүчин зүйл болдог. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн өсөлтгүй тохиолдолд нэг газарт хэт удаан ажиллах нь эерэг шинж тэмдэг гэж тооцогддоггүй.
Ажлын байраа солих давтамжтай холбоотой асуулт нь орчин үеийн аливаа хүний хувьд хамаатай юм. Учир нь энэ нь ажлын туршлага, өмнөх ажил олгогчдын тоо нь аливаа сул орон тоонд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанарыг үнэлэхэд хамгийн чухал нөхцөл байдал юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажилчдын хөдөлгөөн ихсэх тусам нэг газар ажиллах дундаж хугацаа аажмаар буурдаг. Гэсэн хэдий ч ирээдүйн ажил олгогчид ийм өөрчлөлтийн шалтгааныг баттай тайлбарлах шаардлагатай болдог тул өөр ажилд шилжих шийдвэр бүрийг маш болгоомжтой авч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын байрыг байнга солих онцлог шинж чанарууд
Ажил олгогчоо ихэвчлэн өөрчилдөг ажилчдад хандах хүний нөөцийн үйлчилгээний сөрөг хандлага нь ойлгомжтой бөгөөд үндэслэлтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажлын байран дахь байнгын өөрчлөлтүүд нь багаар ажиллах чадваргүй, мэргэжил нэгтнүүдтэйгээ харьцах чадваргүй, мэргэшлийн хангалтгүй байдал, хэт их хүсэл эрмэлзэл, мэргэжлийн ноцтой асуудлуудыг шийдвэрлэх хүсэлгүй байдгаараа тайлбарлагддаг. Ажил хайж буй хүний энэ зан авирыг түүний хувьд хамгийн тохиромжтой компанийг хайж байх үед л түүний ажил мэргэжлийн эхний үе шатанд хэвийн гэж үзэж болно. Хэрэв ажил олгогч нь ихэвчлэн ажлын байраа өөрчилдөг нэр дэвшигчийг сонирхож байгаа бол шинэ ажилд шилжих тохиолдол бүр, зохих шийдвэрийг гаргах шалтгааныг тайлбарлахад бэлэн байх ёстой.
Нэг газарт удаан хугацаагаар ажиллах онцлог шинж чанарууд
Урт хугацаагаар ажиллах нь ихэвчлэн нэг ажил олгогчийн ажил гэж тооцогддог бөгөөд хугацаа нь таван жилээс илүү байдаг. Ийм ажилчид хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш сайн хэтийн төлөвтэй байдаг гэж боддог. Учир нь тэдний тэсвэр хатуужил, нэг багт ажиллах, даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвар нь эргэлзээгүй юм. Гэсэн хэдий ч, ажилтан удаан хугацааны ажлын явцад аажмаар мэргэжлийн өсөлтийг харуулсан тохиолдолд энэ нь түүний хөгжлийг харуулсан тохиолдолд л үнэн юм.
Хэрэв ажилтан ердийн мэргэжилтний үүргийг нэг ажил олгогчийн өмнөөс удаан хугацаанд гүйцэтгэдэг бол энэ нь түүний ирээдүйн боломжит менежерүүдийн дунд эргэлзээ төрүүлэх болно. Орчин үеийн боловсон хүчний албан тушаалтнуудын дунд нэг газар оновчтой ажиллах хугацааг 3-5 жилийн хугацаанд тооцдог бөгөөд үүнээс хойш ажилчин албан тушаал ахих хэтийн төлөвтэй шинэ ажил хайж байна. Одоогийн ажил олгогч ийм өсөлтийг хангаж байгаа тохиолдолд л урт хугацаагаар ажиллахыг зөвлөж байна.
