Ихэнхдээ зуны улиралд бид шинэ зүйлийг туршиж үзэхийг хүсдэг бөгөөд энэ үе нь шинэ ажил хайхад тохиромжтой үе юм. Яагаад зун вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, энэ үед хөдөлмөрийн зах зээл дээрх өрсөлдөөний түвшин уламжлал ёсоор доогуур байгаатай холбоотой юм. Хэдийгээр зун нь ихэвчлэн бизнесийн идэвхжил нэмэгддэггүйтэй холбоотой ч яг л дулааны улирлын үеэр компаниуд ажилчдаа маш их урам зоригтойгоор хайж байдаг. Боломжит ажилчид амрахыг илүүд үздэг тул өрсөлдөөн буурч байна. Энэ нь хүссэн ажлын байраа хурдан олоход тусалдаг бөгөөд хэрэв том өрсөлдөөн байхгүй гэж үзвэл таныг ажилд авах магадлал нэмэгдэнэ.
Алхам 2
Амралтынхаа өмнө бүх бизнесээ дуусгахыг хүсч буй олон ажил олгогчид илүү тохиромжтой байр суурьтай байдаг, учир нь тэд сул орон тоо, ажилтнуудаа хурдан "хаах" шаардлагатай байдаг. Нэмж дурдахад, олон пүүсүүдэд санхүүгийн жил 6-р сард дуусдаг боловч 5-р сараас хойш тэд орон тооны хүснэгтээ шинэчилсэн тул нээлттэй ажлын байрны цалин хөлс нэмэгдэж магадгүй юм. Эндээс дүгнэлт: хэрэв та зуны улиралд ажил хайж байгаа бол хүсэлтээр хязгаарлагдахгүй.
Алхам 3
Зуны улиралд бүх зүйл сэтгэлзүйн хувьд илүү хялбар байдаг, тухайлбал танилтай болох, шинэ төслүүд эхлүүлэх, шинэ ажил эхлүүлэх гэх мэт. Үнэн үү, амралтаа дуусаад ажилдаа орох нь дээр. Эцсийн эцэст ийм амралт нь тархины сайн ачаалал юм. Үүнээс гадна, шинэ ажилд орсны дараа амралтаараа "чөлөө авах" нь маш хэцүү бөгөөд энэ нь эрх баригчидтай цаашдын үр дүнтэй харилцаатай байх нь зүйтэй юм.
Алхам 4
Зуны "амралт" нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын дунд бас байдаг. Тэд сонгомол байдал багатай, олон асуулт асуухгүй, эсвэл ярилцлагыг бүр мөсөн богиносгож, зөвхөн таны намтараар хязгаарлагдах болно. Дахин хэлэхэд, олон менежерүүд энэ үед амралтаа өнгөрөөдөг бөгөөд заримдаа ярилцлага, шийдвэрээ захирагдагсдад даатгадаг. Ерөнхийдөө хүний хүчин зүйл таны гарт тоглож чаддаг.
Алхам 5
Магадгүй зун хаа нэг газар суурьшсан тул эхний өдрөөс толгойтойгоо ажилдаа орох шаардлагагүй болно. Эцсийн эцэст олон компани намар шинэ төслүүдээ эхлүүлэхээр боловсон хүчнээ нөхдөг. Гэхдээ энэ нь та тайван байж болно гэсэн үг биш юм. Ажилд бэлтгэхийн тулд хойшлуулах хугацааг ашигла: асуудлын мөн чанарыг олж мэдэх, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах.
