ЗХУ-д ажлын байраа байнга сольж заншдаггүй байсан - ийм хүмүүсийг зэмлэж, "нисгэгч" гэж нэрлэдэг байв. Нэг аж ахуйн нэгжид бүх насаараа ажилласан хүмүүсийг үлгэр дууриалал гэж үздэг байв. Тэтгэмж олгодог "Хөдөлмөрийн ахмад" тусгай цолыг 25 жилийн турш ажлын байраа солихгүй хүмүүст олгосон. Одоо хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал эрс өөрчлөгдөж, нэг газар 10 гаруй жил ажилласан ийм хүн ховор болжээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өнөөдрийн эдийн засгийн орчин эрч хүчээр тодорхойлогддог тул зогсонги байдлаас зайлсхийхийн тулд ажилчид үе үе шинэ, сонирхолтой ажил, даалгавар, ажил мэргэжлийн боломж, өндөр цалин хөлс хайж ажил олгогчоо сольж байх үед хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөөс өөр аргагүй болдог..
Алхам 2
Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн зарим уламжлалт салбарт тогтсон тогтвортой байдал хэвээр байна. Үүнд төрийн үйлчилгээ, баялаг олборлох салбар орно. Газрын тос, байгалийн хийн салбарт үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудад боловсон хүчний дундаж ажлын туршлага 10-15 жил байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн өндөр орлоготой төдийгүй мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлт, нөхөн олговор, урамшууллын хөтөлбөрийн өргөн боломжоор тайлбарлагддаг үүнд орон сууц барих, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх. Олон нийтийн салбарт ажилчдын үнэнч байдал нь тогтвортой байдал, ажил мэргэжлийн боломж, өндөр цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэврийн нэмэгдэл зэрэг нь ойлгомжтой байдаг.
Алхам 3
Гэхдээ хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, зар сурталчилгааны бизнес, интернет гэх мэт салбарт багаа үе үе өөрчлөхийг хүчтэй дэмжиж байна, ялангуяа нийгмийн сүлжээ, ажил хайх сайтууд босохгүйгээр шууд шинэ ажил олгогч хайж олох боломжийг олгодог. Энэ нь менежерүүдэд хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг, бүр алсаас ажиллах боломжийг олгодог.
Алхам 4
Ажилд зуучлах агентлагуудын ажил горилж буй ажилтнууд эдийн засгийн уламжлалт салбарын хувьд жил бүр эсвэл жил хагасын хугацаанд ажлын байр байнга солигддог нь нэр дэвшигчийн хувьд сул тал болохыг тэмдэглэж байна. Ийм намтарыг авч үзэхгүй байх магадлалтай. Үүнийг зөвхөн хурд хэтрүүлэхийн тулд хүнд дор хаяж зургаан сарын хугацаа шаардагддаг тул бэлтгэл хийсний дараахан гарсан ажилчин авах нь эдийн засгийн хувьд маш ашиггүй байдагтай холбон тайлбарладаг.
Алхам 5
Гэхдээ ийм компаниудын хувьд нэр дэвшигчийн тохирохуйц үзүүлэлт бол зөвхөн ахмад нас төдийгүй ажил мэргэжлийн өсөлт юм. Хэрэв нэг газар ажиллаж байгаа хүн албан тушаал дээрээ байнга дэвшиж байвал энэ нь түүнийг өөр ажилд дуртайяа ажилд авах баталгаа юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд 10 жилд нэгээс доошгүй удаа өөрчлөх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр шинэ ажил олгогч корпорацийн нэг соёлд дасаж, нэр дэвшигч дахин сэргээн босгож, хурдан дасан зохицох боломжгүй болно гэсэн айдас төрөхгүй байх болно. шинэ газар.
Алхам 6
Технологийн хөдөлгөөнтэй онцлогтой салбаруудын хувьд хамгийн сайн сонголт бол 3-5 жилд нэгээс доошгүй удаа ажлын байраа солих явдал юм. Гэхдээ эдгээр компаниудад ч гэсэн үүнийг байнга өөрчилдөг нэр дэвшигчдийг хүлээн зөвшөөрдөггүй - энэ нь боловсорч гүйцээгүй, багаар зохицож чадахгүй байгаагийн шинж тэмдэг гэж үздэг.
