Ажлын цаг хугацааны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текстэд өгсөн болно. Тодорхойлсон норматив акт нь ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог, ажил олгогч тодорхой цаг хугацаанд хуваарилах журмыг тодорхойлсон болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин нь байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, компанид батлагдсан хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу байгууллагын ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэж тооцдог. Нэмж дурдахад, ажлын цаг нь ажилтан ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэдэггүй бусад хэд хэдэн үеийг хамардаг.
Алхам 2
Ажил хийгдээгүй зарим интервалыг ажлын цагтай адилтгаж үздэг боловч тэдгээрийн ашиглалтын зорилго, онцлог шинж чанарууд нь тэдгээрийг тайлбарласан байдлаар тайлбарлах боломжийг олгодог. Эдгээр хугацаанд, жишээлбэл, ажлын цагаар өгдөг хөхөөр хооллох завсарлага орно; ажлын байран дээр хооллох завсарлага (эдгээр завсарлагыг ажлын үетэй тэнцэхгүй үдийн хоолны завсарлагатай хольж болохгүй); ээлжийн ажилчид болон бусад хүмүүст ээлжийн хоорондох амралт.
Алхам 3
Ажлын цагтай холбоотой тодорхой хугацааг тодорхойлох нь хөдөлмөрийн харилцааны зайлшгүй чухал хэсэг юм. Учир нь эдгээр завсарлагааны үеэр ажилтан, ажил олгогч ажил үүргээ гүйцэтгэдэг тул ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн үед хариуцлага хүлээлгэж болно. Үлдсэн хугацааг ажилтны хувийн цаг хугацаа гэж үздэг бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогчийн заавар түүнд хамааралгүй болно.
Алхам 4
Зориулалтын ажлын үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоодог бөгөөд энэ нь долоо хоногт дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дүрмээс гарахыг зөвхөн хатуу тогтоосон тохиолдолд л зөвшөөрдөг (жишээлбэл, ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсдад илүү цагаар ажиллуулах тохиолдолд).
Алхам 5
Ажлын цаг нь гурван төрөл байдаг бөгөөд эдгээр нь ажилчдын тодорхой ангилалд хамаарна: ердийн ажлын цаг, цагийн ажлын цаг, ажлын цагийг багасгах. Тиймээс компаниуд тодорхой ангиллын ажилчид (насанд хүрээгүй хүмүүс, тахир дутуу хүмүүс болон бусад) -ын хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэх хугацааг багасгах хугацааг бий болгох үүрэгтэй. Заримдаа ажилтан тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажлын нэг төрлөөс нөгөөд шилждэг (жишээлбэл, эмэгтэй хүн жирэмсний улмаас цагийн ажлын цаг хуваарилдаг).
