Олон ажилчид, ажил олгогчид амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон талаар мэддэггүй бөгөөд үнэндээ ийм хэм хэмжээ нь зөвхөн байдаг төдийгүй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. Баярын өмнө ажлын өдрийг хэдэн төгрөгөөр богиносгодог вэ, энэ тохиолдолд ямар тохиолдолд хамаатай вэ?
Амралтын өмнөх ажлын богиносгосон өдөр гэж юу вэ?
Товчилсон өдөр нь бүх нийтийн амралтын өмнөх өдөр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу үлдсэн өдрийн ажлын өдрийг багасгах ёстой боловч энэ нь цалин хөлсөнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх ёсгүй. Үүнтэй ижил төстэй ашиг нь дараахь ажилчдын бүлэгт хамаарна.
- 5/2 горимд ажиллах;
- 6/1 горимд ажиллах;
- ажлын өдрийн богиносгосон буюу хагас цагаар гаргасан;
- үндсэн мужид цагийн ажилтнаар орсон.
Үйлдвэрлэлийн онцлогтой холбоотой байнгын тасралтгүй үйл ажиллагаа байх ёстой газарт ажлын цаг хугацааг багасгах боломжгүй юм. Ийм аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд богиносгосон өдөр ажиллуулах эрхгүй боловч хэдэн цагаар боловсруулсныхаа төлөө нэмэлт цалин авдаг эсвэл ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлдөг (ажилтны сонголтоор). 3-р хэсгийн 95-р зүйлд заасны дагуу ажилтнууд чөлөө, мөн илүү цагаар тооцож мөнгө авах боломжтой.
Бууралт хэдэн цаг болдог вэ?
95-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу бууралт нэг цагаар явагддаг - энэ нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь хэм хэмжээ юм. Ажилтан хагас цагаар ажиллаж байсан ч гэсэн нормыг мөрдөнө.
Энэ нь ажлын өдөр 8 цаг биш 4 байсан ч ажлын цаг нэг цагаар буурах болно. Үүнтэй ижил дүрэм нэг цагаар ажилладаг хүмүүст хамаатай - тэд амралтын өдөртэй байдаг.
Ямар тохиолдолд өдөр богиносдог, ямар тохиолдолд тийм биш байдаг
Хэрэв амралтын өмнөх өдөр амралтын өдөр таарвал хуваарь өөрчлөгдөхгүй, өөрөөр хэлбэл бууралт байхгүй болно.
Өдөр, товчлолыг тодорхойлохын тулд та үйлдвэрлэлийн хуанлийг судалж болно. Үүнд баярын өмнөх өдрүүдийн огноог одоор тэмдэглэсэн байдаг. Нэмж дурдахад та амралтын өдрийг хойшлуулсан талаар олж мэдэх боломжтой.
ОХУ-ын ТС-д амралтын өмнөх өдрийн бүртгэл
91-р зүйлийн 4-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч T-12 эсвэл T-12 маягтыг бөглөж ажлын цагийг хянах ёстой. Шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан тохиолдолд тэрээр маягтгүйгээр өөрийн маягтыг гаргаж болно. Үгүй бол бүх зүйл ижил байна - цаг хугацааны хуудсанд ажлын цаг 1 цагээр буурч байна. Захиалга хийх шаардлагатай юу гэсэн асуулт гарч ирж байна.
ТС-д амралтын өмнөх өдрүүдийг ердийн өдрүүдийн нэгэн адил зохицуулдаг тул та холбогдох тушаал, тушаалыг гаргах шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч өдөр богиносгох тушаал бичихийг хүсч байвал энэ нь энгийн зарлал шиг илүүц биш байх болно. Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн тухайд ажилчид хэн түрүүлж явахаа, эцсээ хүртэл хэн үлдэхээ шийдэх ёстой.
