Хамгийн хялбар арга бол хүний нөөцийн хэлтэст очиж мэргэжилтний эрх мэдэл бүхий санал бодлыг сонсох явдал юм. Хэрэв ажилтан энэ асуудлыг бие даан олж мэдэхийг хүсч байвал дараагийн ээлжийн амралтын өдрүүдийн тоог тоолох нь тийм ч их цаг хугацаа шаарддаггүй бололтой. Бүх тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хийдэг.
Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох стандарт хувилбар нь ямар нэгэн хазайлтыг оруулаагүй болно. Ийм хазайлтын нэг жишээ бол ажилтан хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан мэдэгдэл бичиж, үүнийг цалингүй авах явдал юм. Ийм ажил хийгээгүй өдрүүдийг тооцдоггүй.
Ажилтан 11 сараас бага ажилласан
28 хоногийн амралт бол ажилтанд жил бүр олгох ёстой хамгийн бага хугацаа юм. Үүнийг ашиглахын тулд ажилтан тухайн байгууллагад дор хаяж 6 сар ажилласан байх ёстой. Ажилтны ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр амралтыг урьдчилан өгдөг онцгой тохиолдол байдаг.
Сонгодог амралтын сонголтыг бодит ажилласан цагт өгдөг. Жишээлбэл, та яг 8 сар ажилласан. Ажлын сар бүрийн хувьд 2, 33 хоног зөвшөөрдөг. Энэ үзүүлэлтийг нийт амралтын өдрүүдийг (28) арван хоёр сараар хуваах замаар олж авна. Үүний дагуу ажилласан хугацаанд та 19 хоног алхаж болно. Энд бүтэн өдрийн тоог нэгтгэсэн болно.
Өөр нэг жишээ бол ажилтан нь аж ахуйн нэгжид яг 8 сар биш 7 сар 13 хоног эсвэл 9 сар 21 өдөр ажилласан тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд тооцоолох сонголт нь дээш доош чиглүүлэх боломжийг олгодог. Хэрэв хугацаа нь арван таван хоногоос бага хугацаатай бол амралтын хэмжээг дугуйлна. Арван тавны дараа өдрийн тоо нэмэгддэг. Энэ нь:
• 7 сар. 13 хоног зөвхөн 7 сарын турш тооцоолсон. Дараа нь та 17 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
• 9 сар. 21 хоногийг аль хэдийн 10 сарын турш тооцдог. Энэ тохиолдолд та 23 хоног амралтаа авах боломжтой.
Ажилтан байгууллагад 11 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар ажиллаж байна
Ажлын жил нь ажилчин авч, хөдөлмөрийн гэрээ авсан өдрөөс эхэлнэ. Бодит ажилласан цагийг тооцдог.
Жишээлбэл, хэрэв хүн 2013 оны 10-р сарын 14-нд ажилд орсон бол тэдний жил 2014 оны 10-р сарын 13-нд дуусна. Үүний үр дүнд тэрээр 2014 оны 9-р сарын 13-аас 2014 оны 10-р сарын 6-ны хооронд цалинтай амралтаа авах боломжтой. Энэ бол түүний амралт дуусах тооцооны хугацаа юм.
Хэрэв амралт нь амралтын үеэр таарч байвал тооцоолохдоо ийм өдрүүдийг тооцдоггүй бөгөөд амралтыг сунгадаг.
Нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилчдын давуу эрхийн ангилал байдаг. Үүнд үйлдвэрлэлийн хүнд хэцүү салбарт ажилладаг хортой мэргэжлийн ажилчид, багш нар, төрийн албан хаагчид, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад ангилалд багтдаг.
