ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар цалингүй чөлөө олгодог. Гэсэн хэдий ч зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчид зөвхөн ямар ч тохиолдолд түүнд найдах боломжтой болно. Бусад хүмүүс энэ асуудлаар дээд удирдлагатайгаа заавал тохиролцсон байх ёстой.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалингүй чөлөөг "цалингүй чөлөө" гэж нэрлэдэг. Ихэвчлэн энэ нь түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд өгдөг бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнээс шууд хамаардаг.
Ажил олгогчийн үүрэг
Ажилчдын тодорхой хөнгөлөлттэй ангилалд цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Жишээлбэл, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид, нас барсан цэргийн албан хаагчдын хамгийн ойрын хамаатан садны адил хоёр долоо хоногийн нэмэлт амралтыг тооцох боломжтой болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд цалингүй чөлөө олгохыг хуанлийн 60 хоногт олгоно.
Бусад бүх ажилтнууд ажил олгогчтой бүх ялгааг тохиролцсон байх ёстой бөгөөд энэ нь тэдний бичгээр гаргасан өргөдөлөөс татгалзах бүрэн эрхтэй юм. Өөрийн зардлаар амрах хугацааг хамтын гэрээнд нэмж тусгаж болно. Боловсролын салбарт багш нь 10 жилийн ажлын туршлагатай бол нэг жилийн цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Бусад чиглэлд бүх зүйл зөвхөн захиргааны зөвшөөрлөөс хамаарна.
Хүүхэд төрөх, гэрлэлт бүртгүүлэх, ойрын хамаатныхаа нас барсан зэрэг гэр бүлийн хүндэтгэлтэй нөхцөлд ажилтан бүр 5 хоногийн цалингүй амралтыг тоолох эрхтэй.
Цалингүй амралтаа хэрхэн яаж авах вэ
Ажил олгогч нэмэлт чөлөө олгохоор тохиролцсон байсан ч түүнийг нийт ажлын уртад тооцохгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хуанлийн эхний 14 хоног юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай тухайгаа дээд албан тушаалтнууддаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ дүрэм нь ажил олгогч нь татгалзах эрхгүй ажилчдад хамааралтай бөгөөд эс тэгвээс нэг хоцорсон өдөр ч ажил тасалсанд тооцогдоно.
Цалингүй чөлөө нь ажилтны өөрийн санаачилга байдаг. Хэрэв ажил олгогч шууд ийм чөлөө өгвөл Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч ийм "амралт" нь заавал цалинтай чөлөө авах хугацааг хойшлуулах шаардлагатай гэдгийг санах хэрэгтэй. Хуульчид ийм журмыг зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд л лавлахыг зөвлөж байна, ялангуяа бичгээр гаргасан мэдэгдэлд шалтгааныг зааж өгөх нь урьдчилсан нөхцөл юм.
