Багаа удирдах нь тийм ч амар зүйл биш. Ажилтан бүр өөрийн гэсэн үзэл бодол, зан чанар, ажлын сэдэлтэй байдаг. Ажилтан бүр нэг багийн нэг хэсэг болохын тулд багаа хэрхэн нэгтгэх вэ? Үр дүнтэй аргуудыг анхаарч үзээрэй.
Корпорацийн амжилттай бодлого нь ажилчдын тав тухтай байдлыг хангахад чиглэгддэг. Дайны дараахь нийтийн байрны практик нь хүмүүсийг ердийн гал тогоо шиг юу ч нэгтгэдэггүйг харуулж байна. Хоолны өрөө байраа гаргаж өг, тэгвэл ажилчид ерөнхий хоолны үеэр бие биенээ олох замаа олох болно.
Өглөөний уулзалтын үеэр ажлын мөчүүд - "товч мэдээлэл" ("төлөвлөлтийн уулзалт") болон утсаар ярилцах нь заншилтай байдаг. Гэсэн хэдий ч өглөө нь толгой нь тэр бүр ойлгодоггүй бөгөөд утсаар ойлгомжтой зөвлөгөө авах нь заримдаа хэцүү байдаг. Нөхцөл байдлаас гарах арга зам: компьютер бүрт суулгасан, идэвхжүүлсэн ажлын ICQ (чат). Дараа нь ажилтан бүр олон нийтэд "хашхирч", бичгээр дэлгэрэнгүй хариулт авах боломжтой болно. Онлайн харилцан туслалцаа үзүүлэх нь багаар нэгдмэл уур амьсгалыг бий болгох бас нэг арга юм.
Хэрэв та нэг спортын баг эсвэл КВН-ийн баг зохион байгуулбал ажлын багийг нэгтгэх боломжтой. Тэмцээн, сургалт эсвэл зүгээр л гадаа амрах аялалд хамтарсан аялал хийх нь тайван нөхцөлд ажилтан бүрийг сайтар ажиглаж, багаар ажиллах шинж чанар, чадварыг тодорхойлох боломжийг олгоно. Олж авсан мэдлэг нь тодорхой ажилтантай (эсвэл бүхэл бүтэн ажилчдын бүлэгтэй) холбоотой үйл ажиллагааны цаашдын багцыг тодорхойлоход тусална.
