Орчин үеийн нийгэмд хүмүүс ихэвчлэн хоёр ба түүнээс дээш ажлын байрыг нэгтгэх ажил эрхэлдэг. Ийм ажлын үйл ажиллагааг албан ёсоор хэрэгжүүлэхийг хуулиар хориглодоггүй. Энэ нь ажилчдын ашиг сонирхлыг дэмжих бүхий л нөхцлийг бүрдүүлдэг. Цагийн ажлын зөв бүртгэл нь тухайн ажилтан нэг эсвэл хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарна.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - орон тооны хүснэгт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв мэргэжилтэн хоёр компанид ажилладаг бол үүнийг гадны цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Ажилтны шаардлагатай баримт бичиг нь ажлын ном, түүний дотор ажлын үндсэн газар байх ёстой. Дотоод бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний албан тушаалтан хийж болно. Хэрэв хүсвэл ажилтан санаачилга гаргаж, бичилт хийх боломжийн талаар мэдэгдэл бичиж болно. Түүнээс гадна тэрээр өөр байгууллагад ажилласан баримтаа баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Энэ нь хэвлэмэл хуудас дээрх гэрчилгээ, гэрээний хуулбар эсвэл захиалгын хуулбар байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар тодорхой тайлбар байхгүй тул ажилтан тэдгээрийн аль нэгийг танилцуулж болно. Баримт бичгийг үндэслэн боловсон хүчний ажилтан ажилтны ажлын дэвтэрт харгалзах бичилт хийх ёстой.
Алхам 2
Ажилтан нэг компанид ажиллаж байхдаа дотоод болон мэргэжлийн хослолыг ялгах хэрэгтэй. Дотоод ажлын цагаар ажилтан нь түүний мэргэшил, боловсролтой шууд холбоогүй албан тушаалд ажиллах ёстой. Мэргэжилтэнтэй хамт та цагийн ажил эрхлэх талаар гэрээ байгуулж, ажлын нөхцөл, цалин хөлс, ажлын үүрэг гүйцэтгэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Цагийн ажил нь үндсэн ажилд саад болохгүй, мэргэжилтэн үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажилд авах захиалгын үндсэн дээр ажилтан санаачлагыг харуулсан тохиолдолд ажлын дэвтэртээ цагийн ажлын тэмдэглэл хийхийг зөвшөөрнө.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан амралтаараа ямар нэгэн ажилтнаа орлож байгаа бол ийм ажлыг хосолсон гэж нэрлэдэг. Энэ нь шагналд хамаарна. Гэхдээ дотоод цагийн ажлын байрнаас ялгаатай нь мэргэжилтний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй.
Ажилтан ажил үүргийнхээ хамт ижил мэргэшсэн, ижил бүтцийн нэгжийн мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд үүнийг гэрээний дагуу тохиролцсон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн гэж үзнэ.
Ажлын хэмжээг нэгтгэх, нэмэгдүүлэхдээ ажлын номонд бичилт хийх шаардлагагүй, учир нь энэ нь түр зуурынх юм.
