Ажилд орсны дараа багаар элсэх үйл явц нь өөрийгөө олж мэдсэн орчны судалгаанаас эхлэх нь зүйтэй юм. Эхэндээ өөртэйгөө харьцангуй бага ярих, бусдыг илүү их сонсох, сайн харах нь хамт олноосоо бусад шинэ орчинд шударга байх явдал юм. Үүний зэрэгцээ нөхцөл байдлыг судалж байхдаа хүн албан үүргээ мартах ёсгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхэндээ хэт илэн далангүй байдлаас зайлсхийх хэрэгцээ нь нөгөөдөө хэт туйлшрах ёстой гэсэн үг биш юм. Хамгийн сайн зан үйл бол хамт олонтойгоо сайхан сэтгэлтэй гэдгээ харуулж, тэдний байгалийн сониуч байдлыг тодорхой хэмжээгээр хангахад бэлэн байгаагаа илэрхийлэх явдал юм.
Мэдээжийн хэрэг, ажил тань таны хажууд байгаа хүмүүс өмнө нь хаана ажиллаж байсан, ямар төсөл хэрэгжүүлж байсан талаар сонирхох нь дамжиггүй. Өмнөх салбарт ажилласан гавьяаны талаар одоохондоо ярихгүй байх нь дээр, урьд өмнө олж авсан туршлага нь өнөөгийн үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмрээ оруулах боломжтой байх явдал юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд та бизнесийн ур чадвараа харуулж байгаа тул үүнийг ажилд авсан болно.
Алхам 2
Хариуд нь үйлдвэрлэлийн үйл явц, компанид хэрэгжүүлж буй журам, корпорацийн шаталсан тогтолцооны онцлогийн талаар сонирхсон асуултаа асуухаас бүү эргэлз. Гэсэн хэдий ч хариултыг өөрийн сэтгэгдлээр хувааж үзээрэй, үүнээс өдөр бүр улам бүр нэмэгдэх болно, ялангуяа эхлээд дарга, хамт ажиллагсдынхаа ясыг угаах ажилд оролцохгүй байхыг хичээгээрэй. Та үүнийг бусдад хийхийг хориглож чадахгүй нь ойлгомжтой боловч одоог хүртэл таны талаар бага мэддэг байсан хүмүүсийн тухай ийм ярианд идэвхтэй оролцохоос татгалзахад хэн ч саад болохгүй..
Алхам 3
Гэхдээ албан ёсны үүргийнхээ хүрээнд, зарим талаараа гадна талд нь хамтран ажиллах, туслах хүсэл эрмэлзэл байгаа боловч үйлдвэрлэлийн үйл явцын хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэхэд хамт олон, ахлагчдын аль алиных нь нүдэнд нэмэлт оноо авчрах болно. Энд санаачилга, шаардлагатай бол тэдний үзэл бодлыг хамгаалахад бэлэн байх нь хэзээ ч илүүдэхгүй. Хамгийн гол нь тухайн хэрэг дээр ажиллах хэрэгтэй. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр өөр байдаг. Зарим нь алдаагаа цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрөх чадвар нь ашигтай байдаг бол зарим нь хүч чадлыг олж авах сонголт, жишээлбэл шаталсан шинж чанарууд, гэхдээ та өөрийн үзэл бодолтой хэвээр үлдэхээ тодорхой болгох хэрэгтэй. Цаг хугацаа таны гэм буруугүйг харуулсаар байхыг үгүйсгэхгүй бөгөөд дараа нь энэ бүрээ хөзрийн үүргээ гүйцэтгэсээр байх болно.
Алхам 4
Томоохон компаниудад багаа бүрдүүлэх янз бүрийн үйл ажиллагаа ихэвчлэн явагддаг: сургалтаас амралтын өдрүүдээр байгууллагын зугаалгаар явах. Тэдэнд, ялангуяа ажил, сурахаас илүүтэй амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөхөд оролцох нь ихэвчлэн заавал байдаг. Гэхдээ боломжтой бол үүнээс зайлсхийхгүй байх нь дээр. Энэ бүхэн нь багаа бүрдүүлэх, шинэ ажилтнуудаа оруулахад үнэхээр хувь нэмэр оруулдаг.
Алхам 5
Хамт ажиллагсдын нэг нь албан бус үйл явдлын санаачлагч байж болно. Ихэнх компаниуд ихэвчлэн ажилчдынхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэдэг. Сабантуйг шинэ хамт ажиллагсдаа багт элссэнтэй холбогдуулан хийж болно, гэхдээ энэ нь хаа сайгүй байдаг. Хэрэв ийм зүйл хийдэг бол (удирдлага нь үүнийг хориглож эсвэл эрс эсэргүүцэж болзошгүй), боломжтой бол зайлсхийхгүй байх нь дээр, гэхдээ гэр бүл болон амьдралын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хохирол учруулахгүй байх нь дээр. Эелдэг найрсаг байдал, бусад хүмүүсийг хүндэтгэх анхан шатны хэм хэмжээ нь аливаа нөхцөл байдлаас нэр төртэй гарахад тусална: хүнд анхаарлаа хандуулж, өөрийн ашиг сонирхолд нийцээрэй.
