Ажлын ном нь бүхэл бүтэн ажилласан хугацаа, ажилчдын хөдөлгөөнийг баталгаажуулах гол баримт бичиг юм. Ажилд орохдоо ажил олгогч ажлын дэвтэрт бичилт хийж, сейфэнд цаашид хадгалах баримт бичгийг хүлээн авах үүрэгтэй. Ажлын номыг ажлаас халагдсаны дараа гаргаж өгдөг боловч онцгой тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд богино хугацаанд гаргаж болно.
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - тооцоо;
- - мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг гартаа авч болно. Ажил олгогч нь ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг суутгах эрхгүй бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа тооцоог цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй. Хойшлогдсон хугацааг хууль бус гэж үзэж байгаа бөгөөд ажилтан зөвхөн ажлын дэвтэр олгохоос гадна нөхөн олговор олгохыг шаардаж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
Алхам 2
Ажлын дэвтэр, тооцоог гаргасан өдөр нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах сүүлчийн өдөр юм. Хэрэв энэ өдрийг амралтын өдөр эсвэл Бүх Оросын амралтын өдөр гэж үзвэл ажлын эхний өдөр амралтын өдөр дууссаны дараа ажлын ном, тооцоогоо шууд авах болно. Түүнчлэн урт амралтын өмнөх өдөр өгөхийг хориглодоггүй.
Алхам 3
Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй ажилтанд, түүнчлэн ажлаас халагдсан хүн ажлын дэвтэр, бүрэн төлбөрөө авахаар цагтаа ирээгүй тохиолдолд бичгээр мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв ажиллаж байгаа ажилтан өөр байгууллагад цагийн ажил эрхэлж, цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийхээр төлөвлөж байгаа бол хоёрдахь ажил олгогчийн гэрчилгээг ирүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр бүртгэлийг үндсэн газар хийх ёстой. ажил. Энэ тохиолдолд ажлын ном тараахгүй.
Алхам 5
Ажиллаж байгаа ажилтан эрт тэтгэвэр тогтоолгоход нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь зөвхөн даатгуулагчийн ажилласан хугацааг баталгаажуулсан ажлын номны эх хувийг эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг хүлээн авахыг зөвшөөрдөг.
Алхам 6
Нотариатаар гэрчлүүлэх эсвэл ажлын номны санд ирүүлэхийн тулд та баримт бичгийг ажилтанд хүлээн авсан баримтын эсрэг хэсэг хугацаанд гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг үүнийг хийхийг шаарддаггүй, гэхдээ бас хориглодоггүй (Рострудын 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 656-6-0 дугаартай захидал).
Алхам 7
Ажилтан нь хуулбарыг гаргасны дараа, эсхүл ажлын номны эх хувийг Тэтгэврийн санд хүлээлгэн өгсний дараа сейфэнд нэмэлт хадгалахаар баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст нэн даруй буцааж өгөх ёстой.
