Шинэ ажилтны ажлын номыг хүлээн авах журам нь тийм ч төвөгтэй биш юм. Хэдийгээр таны өмнөх хүмүүс бүх зүйлийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах нь илүүц биш байх болно. Эхний оролтыг зөв хийх нь адил чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажлын номонд бичилт орсон бол хамгийн сүүлийнх нь эзэн нь өмнөх ажлын байрнаас халагдсаныг нотлох нь зүйтэй юм.
Мөн бичилтийн дарааллын дугаарыг шалгана уу. Тэд тус бүрдээ өмнөх дугаараасаа нэгээр илүү тоогоор дугаарласан байх ёстой. Энэ нь танай компанид хөлсөлсөн ажилтны ажиллах хугацаанд таны эсвэл танай хамт ажиллагсдын хийх ёстой бүх бүртгэлд хамаарна.
Хэрэв ямар нэг зүйл буруу байвал ажилтны анхаарлыг түүнд хандуулж, алдаа гаргасан байгууллагуудтай холбоо барьж алдааг арилгахыг зөвлөж байна.
Алхам 2
Компанийхаа нэрийн өмнөөс анхны оруулга хийхээс өмнө шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэ.
Энэ бол ирээдүйн ажилтны бичих ёстой ажлын өргөдөл, түүнтэй хоёр талтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын захиалга юм.
Шинэ ажилтан авах албан тушаалын нэрийг бүх баримт бичигт ижил аргаар томъёолох ёстой. Хэрэв түүний элссэн хэлтэс хамаатай бол үүнийг хаа сайгүй зааж өгөх ёстой.
Жишээлбэл: "арилжааны үйлчилгээний борлуулалтын хэлтсийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилогдох."
Алхам 3
Ажлын байрны дэлгэрэнгүй хэсэгт хамгийн сүүлд оруулсны дараа хамгийн өргөн хэсэгт хайрцган дээр бүтэн, хэрэв боломжтой бол товчилсон компанийн нэрийг гараар бичнэ үү.
Тохирох багануудын доор: бичилтийн дараалсан дугаар, ажилласан огноо, тухайн албан тушаалын талаархи ажлын байрны талаархи мэдээлэл, хэрэв шаардлагатай бол захиалгын хуваалт, гаралтын өгөгдөл (нэр, эсвэл товчилсон, дугаар, огноо) эсвэл ажилд орох бусад захиалга.
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчтой хамт сейфэнд хадгалж, ажлаас халагдсан өдөр түүнд буцааж өгөх ёстой. Түүний анхны хүсэлтээр ажил олгогч энэхүү баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
