Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь тодорхой хугацаанд байгуулагдсан гэрээг хэлнэ. Ажил олгогч нь ажилчдаа түр хугацаагаар ажиллуулах зорилгоор ажиллуулдаг, жишээлбэл, үндсэн ажилтан амралтаараа явах эсвэл ямар нэгэн улирлын чанартай ажилд явах тохиолдолд. Боловсон хүчний ажилтнуудад дараахь асуулт гарч ирж магадгүй юм: түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтантай холбоотой баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол шинэ ажилтнаас өргөдөл авах явдал юм. Түүний агуулга нь үндсэн ажилтнуудын хийсэн баримт бичгээс ямар нэгэн байдлаар ялгаатай байж болохгүй. Түүний хийж чадах цорын ганц зүйл бол түр ажилд орох хүсэлтэй байгаагаа тодруулах явдал юм.
Алхам 2
Үүний дараа паспорт, боловсролын баримт бичиг, даатгалын гэрчилгээ, Холбооны татварын алба (TIN) -д бүртгүүлсэн гэрчилгээ, бусад хуулбарыг хуулбарлана уу. Та ажлын дэвтэр, эрүүл мэндийн гэрчилгээ (шаардлагатай бол), цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол) авч явах ёстой.
Алхам 3
Дараа нь ажлын захиалга гарга. Та үндсэн ажилтны нэгэн адил түр хугацаагаар ажилд орсон хүнд ажилтны дугаар өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг бөглөх журам нь бусад захиалгаас ялгаагүй бөгөөд зөвхөн цорын ганц зүйл бол ажилтан тодорхой хугацаанд ажилд орсон болохыг зааж өгөх явдал юм. Төгсгөлд нь тушаалд гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 4
Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ажилтан нь түр ажилчин гэсэн баримтыг заавал оруулаарай. Түүнчлэн түүний ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацааг шалгана уу. Үүнийг баримт бичгийг цуцлах огнооны хэлбэрээр аль алинаар нь хийж болно, эсвэл зүгээр л хугацааг зааж өгөх, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг нэг сар (хоёр сар, зургаан сар, жил гэх мэт) байгуулсныг бичнэ үү.).
Алхам 5
Та таван жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй, өөрөөр хэлбэл хэрэв та илүү урт хугацааг зааж өгсөн бол тухайн ажилтан тодорхойгүй хугацаагаар ажиллана гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 6
Ажилтан бүртгүүлсний дараа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна. Үүнийг хийхийн тулд захиалга өгөх хэрэгтэй. Түүнчлэн, ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой бөгөөд ажил түр зуурын шинжтэй байх албагүй. Ажлаас халагдсаны дараа "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халсан" гэсэн бичилт хийдэг.
