Заримдаа байгууллагын ажилд ажилтныг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх шаардлагатай байдаг, жишээлбэл, түр зуурын ажил хийхдээ (2 сар хүртэл). Хүний нөөцийн ажилтнууд хэд хэдэн асуулт асууж магадгүй: орчуулгыг хэрхэн яаж хийх, хэрхэн баримтжуулах вэ? Энэ нь бүр боломжтой юу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаатай гэрээнд шилжүүлэхийн тулд түүний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Хэдийгээр тэр үүнийг өгсөн ч гэсэн хоёр гэрээ нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй тул ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно.
Алхам 2
Хуучин гэрээг цуцлахдаа ажилтанд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх, эсхүл ажлаас халагдсаны дараа жил бүр хууль ёсны амралт олгох ёстой. Түүнчлэн, ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхээ бүү мартаарай.
Алхам 3
Ажилтныг нэг гэрээнээс нөгөөд шилжүүлэх ажлыг хоёр сарын өмнө түүний бичгээр мэдэгдсэний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Алхам 4
Үүний дараа шинэ хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Бүх баримт бичиг, өргөдлийг дахин гаргах шаардлагатай. Чөлөө олгох ажлын туршлага энэ ажилтны хувьд шинээр эхэлнэ. Үүнд хувийн карт, хэргийг дахин оруулах, ажилтны дугаар өгөх шаардлагатай.
Алхам 5
Үүний дагуу орон тооны хүснэгт, магадгүй амралтын хуваарь өөрчлөгдөж байна. Энэ бүхнийг зөвхөн байгууллагын даргын тушаалын дагуу хийдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн шинэ дэвтэр оруулна.
Алхам 6
Ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа тогтоодоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогч ийм гэрээг хугацаанаас нь өмнө хуанлийн гурван өдрийн өмнө эрт цуцлах тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
Алхам 7
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулдаг. Энэ нь ердийн байдлаар, өөрөөр хэлбэл хоёр хувь, нэгийг нь толгой руу шилжүүлж, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлддэг.
Алхам 8
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөл нь тодорхой өдөр эсвэл ажил дууссан огноо байж болно, жишээлбэл, ажлын улирлын үеэр. Эхлэх огноо нь тохиролцсон огноо байж болно; хэрэв байхгүй бол ажилтан ийм баримт бичиг гаргасны дараа дараагийн өдөр нь эхлэх ёстой.
