Хэрэв ажил олгогч ажилтныг хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаатай гэрээнд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнийг өөрийн дураар ажлаас халж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу түүнийг ижил албан тушаалд ажиллуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэнг шинээр ажилд орсон гэж албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулж, түүнтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргаж, компанийн анхны хүнд хаягласан мэдэгдэл бичиж, баримт бичигт бичсэн гарын үсэг, гарын үсэг зурах ёстой. Байгууллагын захирал зөвшөөрвөл өргөдөл дээр огноо, гарын үсэг бүхий тогтоол гаргана.
Алхам 2
Огноо, дугаарыг нь өгсөн ажлаас чөлөөлөх тушаал гарга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн холбоосыг засаг захиргааны хэсэгт зааж, ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг оруулна уу. Аж ахуйн нэгжийн захирал захиалгад гарын үсэг зурах эрхтэй. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 3
Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Ажлын талаархи мэдээлэлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг үндэслэн ажлаас халсан тухай баримт бичгийг бичиж, ажлаас халсан огноог зааж, үндэслэлд харгалзах тушаалын дугаар, огноог бичнэ. Компанийн тамга, ажлын дэвтрийг хадгалах, хадгалах үүрэгтэй хүний гарын үсэгтэй гэрчилгээг баталгаажуулна. Ажилтны гарын үсгийн тэмдэглэлийг уншина уу.
Алхам 4
Цалингийн хуудсанд ашиглаагүй амралтын төлбөрийг төлөхөд бэлэн мөнгө олгох.
Алхам 5
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилтан ажилд орохыг хүссэн өргөдөл бичих ёстой. Баримт бичгийн толгой хэсэгт та компанийн нэр, овог нэр, менежерийн овог нэр, гэрчилгээний бичигт өөрийн овог, нэр, эцгийн нэр, оршин суугаа газрын хаягаа бичнэ. Өргөдлийн агуулгад мэргэжилтэн түүнийг тодорхой албан тушаалд томилох хүсэлтээ бичиж, нэрийг нь зааж өгөх ёстой. Дараа нь хувийн гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавь.
Алхам 6
Захирал нь энэ ажилтныг ажилд авах тушаал гаргаж, баримт бичигт гарын үсэг зурж, дугаар, огноог нь зааж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг дарах ёстой.
Алхам 7
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, талуудын эрх, үүргийг бичнэ үү. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг таван жилээс илүүгүй хугацаагаар зааж өгнө үү. Баримт бичигт байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан аж ахуйн нэгжийн захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой; шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн баримт бичгийн зохих хэсэгт гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 8
Ажилтны ажлын дэвтэрт түүнийг ажилд авах талаар зохих бичилт хийж, мэргэжилтний хувийн картыг авч, шаардлагатай мэдээллээ оруулна уу.
