Ажил олгогч нь ажилчдыг хугацаатайгаар ажиллуулдаг. Ажилтан нь байнгын мэргэжилтэн байхгүй байх үед, жишээлбэл, эцэг эхийн амралтаараа ажилд авч болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой хугацааны дараа ажил олгогч энэ иргэнийг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халах эрхтэй.
Шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, хөдөлмөрийн код, компанийн тамга, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан ажилтанд хугацаа дуусах хугацааг мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд тэд ийм мэдэгдэл бичиж, энэ гэрээний хугацаа дуусахаас гурван хоногийн өмнө иргэнтэй танилцах шаардлагатай.
Алхам 2
Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтийг компанийн анхны хүний нэр дээр бичихийг урьж байна. Ажилтан гарын үсэг зурж, бичсэн огноогоо бичнэ. Өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн даргад илгээж, мэргэжилтнийг ажлаас халсан гэж үзсэн өдрийг зааж өгнө. Энэ нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаатай давхцаж байна.
Алхам 3
Байгууллагын захирал ажилтны өргөдлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргаж, огноо, дугаарыг нь өгдөг. Баримт бичигт компанийн анхны хүн гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгыг баталгаажуулж, ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсэг зурж танилцуулна.
Алхам 4
Иргэний ажлын дэвтэрт боловсон хүчний алба хаагчид серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноог араб тоогоор оруулсан болно. Ажлын талаархи мэдээлэлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд иш татсан бөгөөд түүний дагуу хүчинтэй хугацаа нь дууссан тул ажилтантай байгуулсан хугацаатай гэрээг цуцална. Үндэслэлд компанийн даргын ажлаас халах тушаалын дугаар, хэвлэгдсэн огноог заана. Үүнээс гадна, ажлын дэвтэрт бичсэн албан тушаал, гарын үсгийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан биш харин аж ахуйн нэгжийн захирал компанийн тамга дарахаар бичнэ. Ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлтэй танилцах ёстой бөгөөд иргэн энэ талаар заасан газарт гарын үсэг зурна.
Алхам 5
Хэрэв хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан иргэнд ажил олгогчийн буруугаас ийм гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдээгүй бол түүнийг хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тул компани нь энэ ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.
