ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах янз бүрийн үндэслэл байдаг: ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилга, талуудын тохиролцоо гэх мэт. Бүх үндэслэлийг баримтжуулж, зохих ёсоор баримтжуулах ёстой. Үгүй бол ажлаас халагдсан хүн ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажил тасалсны нөхөн төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг шүүхээр дамжуулан авах боломжтой.
Шаардлагатай
- - ажлаас халах үндэслэл;
- - ажлаас халах тушаал;
- - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах үндэслэлийг боловсруулах нь яг энэ үндэслэлээс хамаарна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичих ёстой.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа энэхүү баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой: ажилтан ба ажил олгогчийн төлөөлөгч хоёулаа.
Ажилтнуудаа цомхотгохдоо ажил олгогч бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй: ажлаас халагдахаар нэр дэвшигчдэд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх, удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх, шаардагдах нөхөн төлбөрийг төлөх.
Алхам 2
Хэрэв ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж ажлаас халсан бол ажил тасалсан, ажил дээрээ архидан согтуурсан, ажлын байран дээр архидан согтуурах явдал зохион байгуулсан гэх мэтчилэн түүний бүх зүй бус үйлдлийг зохих журмын дагуу бүртгэх ёстой. Ялангуяа согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогыг шалгахын тулд та эмчид хандах шаардлагатай болно. Түүний дүгнэлтгүйгээр ажил олгогч шүүхэд түүний хэргийг нотлох боломжгүй болно.
Алхам 3
Ажлаас халах үндэслэлийг зохих ёсоор баримтжуулж бүртгүүлсний дараа л ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж болно. Үүний шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу хатуу боловсруулсан болно.
Шаардлагатай тохиолдолд ажилтанд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тушаалын хуулбарыг өгнө.
Алхам 4
Ажлаас халах өдөр тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг оруулна. Энэ нь серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу хатуу), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, холбоос, үндэслэл - ажлаас халах тушаалын гаралтын өгөгдөл (нэр, дугаар, огноо).
Бичлэгийг хариуцсан хүний гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулдаг.
