Согтуугаар ажлын байран дээр байгаа ажилтныг ажлаас халах нь менежерийн хуулиар тогтоосон эрх юм. Гэсэн хэдий ч энэхүү журамд зарим онцгой мөчүүд байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь шүүхээр дамжуулан ажилдаа ажилд нь буцааж авахад хүргэж болзошгүй юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - акт боловсруулах;
- - Эрүүл мэндийн үзлэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Менежер нь ажлын байран дээрээ архидан согтуурсан, хортой, мансуурсан байдалтай байсныг албадан авах бүрэн эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэрт дурдсан ажлаас халах зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р зүйлийн "б" дэд хэсэг) нь халагдсан шалтгаанаар өөрчлөгдөж болзошгүй тул таны зөв гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх шаардлагатай. түүний боломжит карьерын бүрэн уналтын тухай. Үүний дагуу ажлаас халах журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн халах, халагдсан ажилтны эрхийг зөрчихгүйгээр гүйцэтгэх шаардлагатай байна.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын байран дээр согтуу байх нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл бөгөөд ийм зөрчлийн дараа ч ажлаас халах тохиолдол гардаг. Гэхдээ ялгавартай зүйлүүд боломжтой: энэ зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй ажилтан, мөн ажлын цагаар гадуур ажлын байранд мансуурсан ажилтныг халах боломжгүй юм.
Алхам 3
Хэрэв ажилтны нөхцөл байдал архины хордлогын шинж тэмдгүүдтэй тохирч байвал уялдаа холбоогүй яриа, согтууруулах ундааны үнэр, хөдөлгүүрийн үйл ажиллагаа доройтсон тохиолдолд яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Юуны өмнө, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай болж болзошгүй үйлдлүүдийн урьдчилан таамаглах аргагүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд ажилтныг ажлаас нь халах хэрэгтэй.
Алхам 4
Үүний дараа ажилчин согтууруулах ундааны хордлогын байдалтай ажлын байран дээр гарч ирсэн тухай акт үйлд. Энэхүү актыг бүрдүүлэх хэлбэр нь дур зоргоороо байж болох боловч аж ахуйн нэгжийн нэр, гэм буруутай ажилтан, гэрч нарын нэр, огноо, нэр, эцгийн нэр, овог, нөхцөл байдлын дэлгэрэнгүй тайлбар, буруутай этгээдийн тайлбар заавал байх ёстой. дурдахын тулд.
Алхам 5
Ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах. Энэ хэсгийг хэрэгжүүлэхдээ хуулийн хэм хэмжээг чанд мөрдөх ёстой: шалгалтыг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй наркологич хийх ёстой. Хэрэв ажилтан шалгалтын журмаар явахаас татгалзвал эмхэтгэсэн актад энэ тухай тэмдэглэл хийнэ.
Алхам 6
Ажилтан хангалттай болоход түүнээс бичгээр тайлбар авахыг дахин асуугаарай, хэрэв энэ зан үйл нь системтэй бол түүнтэй хамт яваарай. Ажлаас халах тушаал гарснаас хойш гурван өдрийн дотор ажилтныг энэ баримт бичигтэй танилцуулж, гарын үсгийн эсрэг хуулбарыг өгнө үү.
