Эцэг эхийн амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахаас хамгаалж, нийгмийн чөлөө авахаас өмнө бүртгүүлсэн болно. Ажил олгогч нь ажил дээрээ цагтаа ирээгүй ажилтныг зөвхөн түүнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах эрхтэй. Компани татан буугдах эсвэл ажилчдаа аж ахуйн нэгжээс халах тохиолдолд үүнийг албан ёсоор хийж болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - байгууллагын тамга;
- - ажлаас халах тушаалын хэлбэр;
- - ажлаас халах өргөдлийн маягт;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - цалингийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нийгмийн амралтанд байгаа ажилтныг энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас хална гэж айлган сүрдүүлж, хээл хахууль, хууль тогтоомжид заагаагүй бусад мөнгөн төлбөрийг санал болгохгүй байх тохиолдол гарахгүй.
Алхам 2
Ажилтныг компанид урьж, түүнтэй ярилцах нь дээр. Яагаад түүнтэй салах ёс гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа тайлбарла. Тэрээр хуульд заасан бүх төлбөрийг авах болно гэдгийг зааж өгнө үү. Эмэгтэйгээс огцрох өргөдөл бичихийг хүс. Энэ нь мэргэжилтний үзэмжээр эсвэл түүний санаачилгаар байж болно.
Алхам 3
Ажилтан танай гэрт төдийгүй танайд мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчид хаягласан захидлаар илгээж болно. Бичиг бичиж байх үеийн огноог хүлээн авсны дараа та 14 хоногийн дараа л ажлаас халах боломжтой болно. Энэ нь ажлаас халах журмыг харилцан зөвшөөрсөн болохыг нотолж байна.
Алхам 4
Энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гарга. Захиргааны хэсэгт та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд иш татсан байх ёстой. Шаардлагатай гарын үсэг бүхий баримт бичгийг зохих ёсоор баталгаажуулах (компанийн дарга, ажилтан өөрөө).
Алхам 5
Халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Үүнд ажлаас халсан тухай баримт бичгийг бичиж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид иш татна уу. Ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг байгууллагын тамга, түүнчлэн ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүн болон ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 6
Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийг хуулиар тооцох. Хэрэв тэр ашиглаагүй амралтаа авсан бол түүнд төлсөн дүнг шаардлагатай төлбөрт оруулна уу. Ийм мэргэжилтний халагдсаны төлбөрийг хуулиар тогтоосон байдаг тул ажлын дэвтэр гаргахдаа түүнд тэтгэмжийн хэмжээг өгнө үү.
Алхам 7
Хэрэв та ажилтантайгаа ажлаас халах талаар тохиролцож чадаагүй бол түүнийг халах боломжгүй болно. Тиймээс түүнийг явахаасаа өмнө эсвэл өөрийгөө орхихоор шийдсэн хүртэл муж улсад байлгах хэрэгтэй болно. Та хугацаатай гэрээний дагуу түүний амралтын хугацаанд өөр ажилтан авах эрхтэй тул түүний ажлын чиг үүргийг шинэ мэргэжилтэн гүйцэтгэнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байгаа тул нийгмийн халамжийн үеэр түүнийг орлосон ажилтныг халж, суллагдсан ажилчдыг ажлын байранд нь үлдээх хэрэгтэй.
