ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эцэг эхийн чөлөө авсан ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх ёстой. Эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөлд ажил олгогч заримдаа ажилтнуудаа ажлын байраа өөр газар руу шилжүүлж албаа бууруулдаг. Хуулийн дагуу эмэгтэй хүнд албан тушаал хуваарилагддаг тул шилжүүлэх боломжгүй тул ийм нөхцөлд менежер юу хийх ёстой вэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та залуу ээжийг өөр ажлын байранд шилжүүлэхийг хүсч байвал түүний зөвшөөрлийг аваарай. Асуулт нэн даруй гарч ирнэ: тэр амралтаараа байгаа тул үүнийг яаж хийх вэ? Үүнийг хийхийн тулд дуудлага хийх хэрэгтэй (залуу эхчүүдэд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж үүнийг хийх боломжийг олгодог). Захидал бичээд ажилтанд хандана уу. Үүнд амралтаас залгах шалтгааныг заавал оруулаарай. Хэрэв ажилтан өгсөн мэдээллээ хүлээн зөвшөөрвөл тэр баримт бичигт гарын үсэг зурж, танилцах огноог бичнэ.
Алхам 2
Ажилтны хаягаар шилжүүлэх мэдэгдэл гаргана. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу захиалга хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш хоёр сараас доошгүй хугацаанд ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Тиймээс ажилтныг амралтаар нь дахин явуулахын тулд түүнийг шилжүүлэх өргөдөл бичихийг хүсэхийг зөвлөж байна.
Алхам 3
Захиалга хийх. Баримт бичигт эцэг эхийн амралтаас дуудлага өгсөн шалтгаан, амралтын хугацаа, ажилтны өгөгдлийг заана уу. Ажилтанд гарын үсэг зурахын тулд захиргааны баримт бичгийг өгнө үү. Ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулах, хувийн хэрэгт хийсэн бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх.
Алхам 4
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул, учир нь та нэг нөхцлийг өөрчилж байгаа юм. Баримт бичигт шинэ албан тушаал, цалин хөлсний хэмжээ болон бусад ажлын нөхцлийг заана уу. Шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зуруулна.
Алхам 5
Дараа нь шилжүүлэх тушаал гаргана уу. Энэхүү баримт бичигт тухайн ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өмнөх болон шинэ ажлын байрыг зааж өгнө. Шилжүүлгийн шалтгаан (жишээлбэл, нэмэлт гэрээ), цалингийн хэмжээг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ажилтанд баримт бичгийг хуулж авах.
Алхам 6
Үүний дараа орон тооны хүснэгт, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулна уу. Үүнийг захиалгаар хий.
Алхам 7
Хэрэв ажилтан дахин амралтаа үргэлжлүүлэхийг хүсч байвал түүний өргөдлийг үндэслэн захиалга бөглөнө үү. Амралтын хуваарь, хувийн картандаа өөрчлөлт оруулаарай.
