Эмэгтэй хүн гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрахын тулд чөлөө авч болно. Бусад ойрын хамаатан садан ч энэ чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцно. Үүнийг зөвхөн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх тохиолдолд тооцох боломжгүй юм. Амралтаа авахын тулд аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр ажлын байрандаа мэдэгдэл бичиж, боловсон хүчний хэлтэст өгөх ёстой.
Шаардлагатай
- -төрсний гэрчилгээний хуулбар
- - аж ахуйн нэгжийн захиралд хаягласан өргөдөл
- - эцгийн ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг жил хагасаас гурван жил арчилсны үр ашиг байхгүй. Зөвхөн нөхөн олговрыг ажлын байранд 50 рубль төлнө. Тэтгэмжийг хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл нийгмийн даатгалын сангаас тооцдог.
Алхам 2
Гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах хугацаанд ажилтан ажлын байраа хадгалж үлддэг.
Алхам 3
Эцэг эхийн амралтын тухай өргөдөлд түүний нэр дээр өргөдөл бичсэн тул аж ахуйн нэгжийн нэр, аж ахуйн нэгжийн захирлын овог нэрийг зааж өгнө үү. Өргөдлийг хэнээс бичсэнийг, өөрөөр хэлбэл таны ажиллаж байгаа хэлтэс, хэлтсийн овог нэр, албан тушаал, дугаарыг заана уу.
Алхам 4
Дараа нь үг - мэдэгдэл ирдэг. Эцэг эхийн чөлөө шаардлагатай гэж бичээрэй. Юунаас, ямар хугацаанд хэрэгтэйг зааж өгөөрэй. Танд тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст оруулна уу. Өргөдөлд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 5
Төрсний гэрчилгээнийхээ хуулбарыг ирүүлнэ үү. Хүүхдийн мөнгө ажилладаг компаниас гэрчилгээ ав.
Алхам 6
Таны амралт жирэмсний болон амаржсаны тахир дутуугийн гэрчилгээ дууссаны маргааш эхэлнэ. Тэтгэмжийг амралтын эхний өдрөөс эхлэн танд олгоно.
Алхам 7
Нэгээс хагас жилээс гурван жилийн хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгохын тулд ижил хэлбэрээр тусдаа өргөдөл бичнэ үү. Тэтгэмжийн оронд нөхөн олговрын хамт зааж өгөөрэй.
Алхам 8
Өргөдөлд тухайн нэгжийн дарга, ахлах менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурдаг. Гурван жил хүртэлх өргөдөл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга.
