Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдоо ажилчиддаа тодорхой баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Энэ нь оюутны амралтанд хамаатай. Гэхдээ практик дээр бүх зүйл тийм ч төгс байдаггүй. Ажил, хичээлээ хослуулдаг олон хүмүүс тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлж, хуулийн дагуу чөлөө авах вэ?
Шаардлагатай
- - тусламжийн дуудлага;
- - хоосон цаас, үзэг;
- - баталгаажуулалтын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу та оюутны чөлөө авах бүрэн эрхтэй бөгөөд дараахь хоёр нөхцлийг хангана.
- Таны суралцаж буй боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээтэй;
- Таны эзэмшиж буй боловсролын түвшин таны хувьд анхдагч юм.
Алхам 2
Жишээлбэл, анхны дээд боловсрол эзэмшиж байгаа тул та ажил олгогчоос ажлын чөлөө олгохыг шаардаж болно. Хэрэв дээр дурдсан нөхцлүүдийн аль нэг нь байхгүй бол ажил олгогч таныг суралцахаар явуулахгүй байх бүрэн эрхтэй. Хоёрдахь дээд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд энэ асуудлыг таны ажиллаж буй байгууллагын удирдлагатай тохиролцсоны дараа нэмэлт суралцах чөлөө олгоно. Эхэндээ ажилд орохоор өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчтой бие даан суралцахтай холбоотой бүх асуудлыг шийдэх нь дээр.
Алхам 3
Иймэрхүү мэдэгдэл бичнэ үү:
- Өргөдлийн дээд хязгаар: энд өргөдөл илгээсэн менежерийн албан тушаал, овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэр, ажилтны овог, нэрийг зааж өгнө;
- Баримтын төрөл (Өргөдөл);
- Өргөдлийн томъёолол: “_ _ _ - _ _ _ хооронд завсарын гэрчилгээ олгоход шаардагдах дундаж цалин хөлсийг хэвээр үлдээж нэмэлт чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.
Би дуудлага хүлээн авах гэрчилгээний дугаар _-ийг хавсаргаж байна ;
- Он сар өдөр;
- Ажилтны гарын үсэг.
Алхам 4
Өргөдлийг өргөдлийн хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл таны ажиллаж буй компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлнэ үү.
Алхам 5
Ажил олгогч таны өргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгасны дараа л амралтаа аваарай.
Алхам 6
Боловсролын байгууллагад (шаардлагатай) авч, ажлын байранд та үнэхээр хуралдаанд байсан гэсэн батламж гэрчилгээг гардуул. Энэхүү гэрчилгээгүйгээр таны оюутны чөлөө ямар ч үндэслэлгүй тул хүчингүй болно.
