Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид эцэг, эхийн амралт, сувиллын зориулалттай амралт олгох боломжийг заагаагүй болно. Ажилтан зөвхөн өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах, ажил олгогчтой цалингүй чөлөө олгох талаар тохиролцох, ажлаас гарах, эцэг эх асрамжийнхаа нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны амралтын хугацааны жагсаалтад багтсан эцэг эхийн амралтын жагсаалтыг оруулаагүй тул ажил олгогч ийм чөлөө олгохыг шаарддаггүй. Хэрэв эцэг эх нь асаргаа сувилгаа шаардлагатай байгаа бол ажилтан нөхөн олговрын төлбөрийг албан ёсоор баталгаажуулахын тулд өвчний чөлөө олгох, цалингүй чөлөө хүсч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Эхний сонголт нь танд нэг тусламж үзүүлэхэд хуанлийн долоон өдөр хүртэлх хугацаагаар чөлөө авах боломжийг олгодог боловч хамаатан саднаа асран хүмүүжүүлэх жилийн нийт хоногийн тоо гучаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох хуудсыг ерөнхий журмаар гаргаж, ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авдаг.
Цалингүй чөлөө
Ажилтны өөр нэг хувилбар бол цалин хөлсгүй чөлөө авах явдал бөгөөд үүнийг ажил олгогч байгууллагаас хувийн болон гэр бүлийн онцгой нөхцөлөөр олгож болно. Дээрх амралтын үеэр ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний хөлс өгдөггүй бөгөөд энэ нь түүнийг удаан хугацаагаар байлгахыг зөвшөөрдөггүй. Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ямар ч байж болно, энэ параметрийг компани ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тодорхойлно. Ганц асуудал бол ажил олгогч нь эцэг эхээ асран хүмүүжүүлэхийн тулд ийм чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй тул менежер ажилтны холбогдох мэдэгдлээс зүгээр л татгалзаж болох бөгөөд ингэснээр түүнд тодорхой хугацаагаар амрахыг үүрэг болгох боломжгүй юм. хэрэг.
Нөхөн төлбөрийн бүртгэл
Эцэст нь наян нас хүрсэн эцэг эхчүүдэд байнга анхаарал халамж тавих сүүлийн боломж бол ажлаас халагдах, нөхөн төлбөр авах өргөдөл гаргах явдал юм. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өргөдөл болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг Тэтгэврийн сангийн албанд ирүүлэх шаардлагатай болно. Ийм тусламж үзүүлэхийг эцэг эхийн зөвшөөрсний дагуу эрх бүхий байгууллага бага хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх боловч түүнийг авах явцад та өөр ажилд орох, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй юм. Дээрх тохиолдлуудын аль нэгэнд нөхөн олговрын төлбөр дуусгавар болох бөгөөд илүү төлсөн хөрөнгийг шударга бус хүлээн авагчаас гаргуулж болно. Одоогийн хууль тогтоомжид эцэг эхчүүдэд анхаарал халамж тавих өөр арга байхгүй.
